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© 2020

Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis

Für Führungskräfte und Personalmanager, die Anforderungsprofile erheben wollen

Book
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Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-X
  2. Heribert Wienkamp
    Pages 1-4
  3. Heribert Wienkamp
    Pages 5-9
  4. Heribert Wienkamp
    Pages 11-18
  5. Heribert Wienkamp
    Pages 33-36
  6. Back Matter
    Pages 37-42

About this book

Introduction

Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukünftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Fragebögen und „Expertengesprächen“ vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschäft einer Bank ergab. Anhand ausgewählter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prüfen, ob die aktuelle Personalstrategie „noch auf Kurs“ ist.

Der Inhalt
  • Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensforderungen in Wissenschaft und Praxis
  • Konzeption einer psychologischen Anforderungsanalyse
  • Anforderungsprofile zur Unterstützung der operativen Personalarbeit
  • Konsequenzen und Rückwirkungen auf das strategische Personalmanagement
Die Zielgruppen
  • Beschäftigte im Personalwesen
  • Dozierende und Studierende der Psychologie, der Wirtschaftswissenschaften und der Arbeitswissenschaften
Der Autor
Dr. Heribert Wienkamp ist Diplom-Psychologe und hat seinen Ph. D. in Psychology an der University of Nicosia gemacht. Er war viele Jahre im Personalbereich einer Bank und Bausparkasse in verschiedenen Funktionen tätig. Seine beruflichen Schwerpunkte sind Persönlichkeitsdiagnostik, Wirtschafts- und Finanzpsychologie.

Keywords

Psychologische Anforderungsanalysen Führungskräfte Anforderungsprofile Personalplanung Personalbeschaffung Anforderungsanalysen Personal-Controlling Personalmanagement Personalentwicklung Arbeitsanalysen Personalpsychologie

Authors and affiliations

  1. 1.RecklinghausenGermany

About the authors

Dr. Heribert Wienkamp ist Diplom-Psychologe und hat seinen Ph. D. in Psychology an der University of Nicosia gemacht. Er war viele Jahre im Personalbereich einer Bank und Bausparkasse in verschiedenen Funktionen tätig. Seine beruflichen Schwerpunkte sind Persönlichkeitsdiagnostik, Wirtschafts- und Finanzpsychologie.

Bibliographic information

  • Book Title Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis
  • Book Subtitle Für Führungskräfte und Personalmanager, die Anforderungsprofile erheben wollen
  • Authors Heribert Wienkamp
  • Series Title essentials
  • Series Abbreviated Title essentials
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-29812-8
  • Copyright Information Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-29811-1
  • eBook ISBN 978-3-658-29812-8
  • Series ISSN 2197-6708
  • Series E-ISSN 2197-6716
  • Edition Number 1
  • Number of Pages X, 42
  • Number of Illustrations 6 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Industrial and Organizational Psychology
    Human Resource Management
    Consulting, Supervision and Coaching
    Coaching
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