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HRM & Sustainable Business Models

Die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle

Book
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Part of the BestMasters book series (BEST)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIII
  2. Mirjam von Buttlar
    Pages 1-3
  3. Mirjam von Buttlar
    Pages 5-28
  4. Mirjam von Buttlar
    Pages 29-33
  5. Mirjam von Buttlar
    Pages 35-42
  6. Mirjam von Buttlar
    Pages 43-69
  7. Mirjam von Buttlar
    Pages 71-77
  8. Mirjam von Buttlar
    Pages 79-80
  9. Back Matter
    Pages 81-191

About this book

Introduction

Mirjam von Buttlar betrachtet die bisher kaum beachteten Zusammenhänge von (nachhaltigem) Personalmanagement und nachhaltigkeitsorientierten Geschäftsmodellen und untersucht fünf mit dem deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnete Unternehmen bezüglich ihres Personalmanagements. Es wird gezeigt, dass einzelne Funktionen wie z. B. die Personalgewinnung und die Kommunikationskultur wichtige Voraussetzungen für die Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle darstellen und dass das Personalmanagement eine vielseitige und strategische Rolle in nachhaltigen Unternehmen einnimmt. Abschließend werden Anregungen zur Weiterentwicklung des Konzepts nachhaltigen Personalmanagements gegeben.

Der Inhalt

  • Hintergrund der Untersuchung: Personalmanagement als Treiber nachhaltiger Geschäftsmodelle
  • Nachhaltige Geschäftsmodelle und nachhaltiges Personalmanagement
  • Empirische Untersuchung: Fünf deutsche Nachhaltigkeitspioniere
  • Funktionen des Personalmanagements für Aspekte nachhaltiger Geschäftsmodelle

Die Zielgruppen

  • Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Sustainability Management, Business Development, Business Ethics und Entrepreneurship
  • HR-Manager, Personalverantwortliche, Nachhaltigkeits-/CSR-Manager, strategische Manager und Geschäftsentwickler

Die Autorin

Mirjam von Buttlar verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Florian Lüdeke-Freund an der Universität Hamburg am Lehrstuhl für Kapitalmärkte und Unternehmensführung.

Keywords

Human Resource Management Nachhaltigkeit Personal Personalmanagement Personalgewinnung Kommunikation

Authors and affiliations

  1. 1.HamburgGermany

About the authors

Mirjam von Buttlar verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Florian Lüdeke-Freund an der Universität Hamburg am Lehrstuhl für Kapitalmärkte und Unternehmensführung.

Bibliographic information

  • Book Title HRM & Sustainable Business Models
  • Book Subtitle Die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle
  • Authors Mirjam von Buttlar
  • Series Title BestMasters
  • Series Abbreviated Title BestMasters
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-29769-5
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-658-29768-8
  • eBook ISBN 978-3-658-29769-5
  • Series ISSN 2625-3577
  • Series E-ISSN 2625-3615
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XIII, 191
  • Number of Illustrations 4 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
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