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Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen

Ein Leitfaden für Anwender und solche, die es werden wollen

  • Thomas Steininger
Book

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-VIII
  2. Thomas Steininger
    Pages 1-2
  3. Thomas Steininger
    Pages 3-11
  4. Thomas Steininger
    Pages 13-21
  5. Thomas Steininger
    Pages 23-28
  6. Thomas Steininger
    Pages 35-40
  7. Back Matter
    Pages 47-53

About this book

Introduction

Thomas Steininger beantwortet in diesem essential die wichtigsten Fragen zum Einsatz psychologischer Testverfahren im Unternehmenskontext. Er liefert einen Praxisleitfaden für Personalentwickler, Recruiter, Berater und Coaches, die Testverfahren in Unternehmen anwenden möchten. Hierzu werden zunächst die Fragen beantwortet, was psychologische Testverfahren sind, welche Arten sich unterscheiden lassen und woran man qualitativ hochwertige Verfahren erkennen kann. Anschließend werden praxisorientierte Hinweise gegeben, wie sich schrittweise ein passendes Verfahren auswählen lässt und was bei der Anwendung in Unternehmen sowie der Interpretation der Ergebnisse beachtet werden sollte.

Der Inhalt
  • Woran erkennt man ernstzunehmende psychologische Testverfahren?
  • Bei welchen Fragestellungen können Testverfahren im Unternehmen eingesetzt werden?  
  • Wie wählt man geeignete Testverfahren aus?
  • Was sollte bei der Anwendung und Auswertung beachtet werden?
Die Zielgruppen
  • Dozierende und Studierende des Personalmanagements, der (Wirtschafts-)Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre
  • Personalentwickler, Recruiter, Berater, Coaches
Der Autor
Thomas Steininger ist Diplom-Psychologe und hat darüber hinaus einen Masterstudiengang in Wirtschaftsrecht (LL.M.) sowie eine Ausbildung zum Business Coach absolviert. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsdiagnostik und in der Personalentwicklung, die er in der Unternehmensberatung sowie in internationalen Konzernen gesammelt hat.​

Keywords

Eignungsdiagnostik Psychologische Diagnostik Persönlichkeitstest Intelligenztest Personalauswahl Personalentwicklung Psychologische Testverfahren

Authors and affiliations

  • Thomas Steininger
    • 1
  1. 1.MünchenGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-28462-6
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-28461-9
  • Online ISBN 978-3-658-28462-6
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
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