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HR-Analytics

Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen

  • Felix Wirges
  • Marlene Ahlbrecht
  • Anne-Katrin Neyer

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-IX
  2. Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer
    Pages 1-3
  3. Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer
    Pages 5-8
  4. Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer
    Pages 9-11
  5. Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer
    Pages 13-21
  6. Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer
    Pages 23-31
  7. Felix Wirges, Marlene Ahlbrecht, Anne-Katrin Neyer
    Pages 33-34
  8. Back Matter
    Pages 35-40

About this book

Introduction

Die Bedeutung von Daten im betrieblichen Kontext nimmt auch im HR-Bereich in der jüngsten Vergangenheit deutlich zu. Begrifflichkeiten wie „HR-Analytics“ oder „People Analytics“ finden sich vermehrt auf HR-Blogs und Trendbarometern. Gleichzeitig werden sie aber immer wieder mit Unsicherheit und offenen Fragen in der Anwendung begleitet. Das Ziel dieses essentials ist es, mittels einer systematischen Analyse aufzuzeigen, welchen Herausforderungen HR-Verantwortliche und Führungskräfte durch die Einführung von HR-Analytics gegenüberstehen und welche neuen Anforderungen sich daraus ergeben, um eine effektive Implementierung im HR-Bereich zu gewährleisten.

Der Inhalt
  • Grundlegende Aspekte von HR-Analytics 
  • HR-Analytics in der Praxis 
  • Anforderungen und Herausforderungen an und für HR-Verantwortliche 
  • Handlungsempfehlungen für den Einsatz von HR-Analytics 

Die Zielgruppen
  • Führungskräfte sowie Entscheidungsträger im Bereich Human Resources 
  • Dozierende und Studierende der Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt Management, Human Resources und an der Schnittstelle zur Wirtschaftsinformatik

Die Autorinnen und der Autor
M.Sc. Felix Wirges ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschaft & Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.
Marlene Ahlbrecht ist Bachelorstudentin der Betriebswirtschaftslehre an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.
Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer ist Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.

Keywords

HR Analytics People Analytics Datengestütztes Entscheidungsmanagement HR Metrics Data Driven HR HR Tech Strategisches Personalmanagement Predictive HR-Analytics

Authors and affiliations

  • Felix Wirges
    • 1
  • Marlene Ahlbrecht
    • 2
  • Anne-Katrin Neyer
    • 3
  1. 1.Martin-Luther-Universität Halle-WittenbergHalle (Saale)Germany
  2. 2.Martin-Luther-Universität Halle-WittenbergHalle (Saale)Germany
  3. 3.Martin-Luther-Universität Halle-WittenbergHalle (Saale)Germany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-27793-2
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-27792-5
  • Online ISBN 978-3-658-27793-2
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
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