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Die Rolle der Führungskraft in agilen Organisationen

Wie Führungskräfte und Unternehmen jetzt umdenken sollten

  • Gernot Schiefer
  • Hanna Nitsche
Book

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-VII
  2. Gernot Schiefer, Hanna Nitsche
    Pages 1-6
  3. Gernot Schiefer, Hanna Nitsche
    Pages 7-11
  4. Gernot Schiefer, Hanna Nitsche
    Pages 23-33
  5. Back Matter
    Pages 35-41

About this book

Introduction

In diesem essential werden Chancen und Hindernisse bei der Umsetzung agiler Personalführung fokussiert und Ansätze dargestellt, Führungskräfte bei dieser zentralen Aufgabe zu unterstützen. Die Autoren skizzieren die Herausforderungen einer Führungskraft, die ihren Mitarbeitern agile Denk- und Arbeitsweisen vorleben soll. Sie arbeiten heraus, wie die Unternehmensspitze und das Personalmanagement dazu beitragen können, dass Führungskräfte dieser Rolle gerecht werden. Nicht zuletzt wird auf die Abhängigkeit der Führungskultur von der Unternehmenskultur aus Sicht der Führungskräfte eingegangen.

Der Inhalt 
  • Der Einfluss eines agilen Mindsets auf die Führungsrolle
  • Agile Personalführung als Erfolgsfaktor in Unternehmen
  • Die Rolle der Führungskraft im Fokus agiler Personalführung – Chancen und Barrieren
  • Möglichkeiten zur Unterstützung der Führungskräfte
Die Zielgruppen
  • Führungskräfte sowie Praktiker aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
  • Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie und des Personalmanagements
Die Autoren
Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet als Coach und Berater.
Hanna Nitsche M.Sc. arbeitet als Customer Success Managerin und beschäftigt sich in Projekten mit Themen rund um Personalführung und Organisationsentwicklung.

Keywords

Agile Organisation Agiles Unternehmen Agile Führung Agile Leadership Agiles Mindset Führungskräfteentwicklung Empowered Leadership Vorbildfunktion Führungskraft Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft Vernetzung Unternehmens- und Führungskultur Veränderungsbereitschaft Führungskraft

Authors and affiliations

  • Gernot Schiefer
    • 1
  • Hanna Nitsche
    • 2
  1. 1.WirtschaftspsychologieFOM Hochschule für Oekonomie und ManagementSaarbrückenGermany
  2. 2.WirtschaftspsychologieFOM Hochschule für Oekonomie und ManagementMannheimGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-27437-5
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-27436-8
  • Online ISBN 978-3-658-27437-5
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
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