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Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter

Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung

  • Gernot Schiefer
  • Corinna Hoffmann

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-VII
  2. Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann
    Pages 1-2
  3. Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann
    Pages 3-8
  4. Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann
    Pages 9-16
  5. Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann
    Pages 17-24
  6. Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann
    Pages 25-32
  7. Gernot Schiefer, Corinna Hoffmann
    Pages 33-34
  8. Back Matter
    Pages 35-43

About this book

Introduction

Die Lernmotivation älterer Mitarbeiter ist ein komplexes psychologisches Konstrukt, das bisher kaum thematisiert wurde. In Zeiten des demografischen Wandels ist es von zentraler Bedeutung, ältere Arbeitnehmer zur stetigen Weiterbildung zu motivieren, um sie beschäftigungsfähig zu erhalten. Mit zunehmendem Alter zeigen sich Veränderungen der Lern- und Leistungsfähigkeit sowie eine sinkende Motivation für berufliche Weiterbildung. Gernot Schiefer und Corinna Hoffmann zeigen Zusammenhänge zwischen Motivation, Leistung und Lernverhalten auf und analysieren Motivationsfaktoren und Lernhindernisse älterer Arbeitnehmer. Praxisnah stellen die Autoren Möglichkeiten für Unternehmen vor, wie diese zur Förderung der Lernmotivation ihrer älteren Arbeitnehmer aktiv beitragen können.

Der Inhalt
  • Entwicklung von Lernmotivation älterer Arbeitnehmer
  • Zusammenhang zwischen Motivation, Leistung und Lernen
  • Konkrete Motivationsfaktoren und -barrieren älterer Arbeitnehmer
  • Möglichkeiten zur Motivationsförderung
Die Zielgruppen
  • Führungskräfte, die sich mit Leistungsmöglichkeiten und Motivationsförderung von älteren Mitarbeitern auseinandersetzen wollen
  • Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie und des Personalmanagements
Die Autoren
Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und arbeitet als Coach und Berater.
Corinna Hoffmann, M. Sc. arbeitet im Bereich Human Resources eines internationalen Konsumgüterherstellers.

Keywords

agile Personalführung Lernmotivation Weiterbildungsbereitschaft ältere Mitarbeiter Führungskräfte Betriebliche Weiterbildung Selbstwirksamkeit Altersstereotype Lernkompetenz Motivationsbarrieren Lebenslanges Lernen Kompensationsmodell des Alterns Leistungsfähigkeit

Authors and affiliations

  • Gernot Schiefer
    • 1
  • Corinna Hoffmann
    • 2
  1. 1.Fachbereich WirtschaftspsychologieFOM Hochschule für Oekonomie und ManagementSaarbrückenGermany
  2. 2.Fachbereich WirtschaftspsychologieFOM Hochschule für Oekonomie und ManagementMannheimGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-26125-2
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer, Wiesbaden
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-26124-5
  • Online ISBN 978-3-658-26125-2
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
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