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Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen

Die Rolle von Strategie, Struktur und Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen

  • Andreas Landes

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXI
  2. Andreas Landes
    Pages 1-12
  3. Andreas Landes
    Pages 13-81
  4. Andreas Landes
    Pages 83-144
  5. Andreas Landes
    Pages 145-234
  6. Andreas Landes
    Pages 235-247
  7. Andreas Landes
    Pages 249-258
  8. Back Matter
    Pages 259-324

About this book

Introduction

In diesem Buch nimmt Andreas Landes Unternehmen, die Kernakteure des Arbeitsmarktes, als zentrale Orte des gesellschaftlichen Integrationsprozesses in den Blick und erarbeitet anhand von Fallstudien in vier KMU ein organisationszentriertes Integrationsmodell an der Schnittstelle zwischen Organisations- und Migrationssoziologie. Gewinnung und Erhalt ausländischer Fachkräfte ist weder eine rein unternehmerische Aufgabe unter dem Stichwort der Retention noch eine rein gesellschaftliche Aufgabe unter dem – emotional und oft unscharf gebrauchten – Begriff der Integration. Vielmehr ist es unter den Vorzeichen der viel diskutierten Integration in den Arbeitsmarkt angemessen, die Wechselwirkung beider Aspekte zusammenzudenken und zu verstehen.

Der Inhalt

  • Perspektiven auf die Migration und Integration Hochqualifizierter
  • Integration vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Heterogenität
  • Integration in Organisationen: Organisationale Sozialisation
  • Organisationen als Integrationsinstanzen einer Gesellschaft
  • Kleine und mittlere Unternehmen als Gelegenheitsstrukturen der Integration

Die Zielgruppen

  • Lehrende und Studierende der Bereiche interkulturelles Management, HR-Management, Migrations- und Organisationsforschung
  • Fachkräfte aus HR-Management, Migrationsmanagement und -politik

Der Autor
Andreas Landes war bis 2017 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation der Uni Passau. Er forschte und lehrte zum interkulturellen Management und ist dort weiterhin als Lehrbeauftragter tätig.




Keywords

Interkulturelles Management Organisationale Sozialisation Hochqualifizierte Migration Kleine und mittlere Unternehmen Soziale Welten Wissenssoziologie Arbeitsmarktintegration Qualitative Fallstudie Sozialintegration Ausländische Fachkräfte Organisationszentrierter Integrationsansatz Unternehmenskultur Personalstrategie Organisationsstruktur

Authors and affiliations

  • Andreas Landes
    • 1
  1. 1.Lehrstuhl für interkulturelle KommunikationUniversität PassauMünchenGermany

Bibliographic information