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© 2018

Organisationsentwicklung

Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen

Textbook

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIX
  2. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 1-8
  3. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 9-32
  4. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 33-84
  5. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 85-160
  6. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 161-216
  7. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 217-295
  8. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 297-329
  9. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 331-369
  10. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 371-402
  11. Christiane Schiersmann, Heinz-Ulrich Thiel
    Pages 403-433
  12. Back Matter
    Pages 435-459

About this book

Introduction

Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verknüpft das phasenorientierte Prozessmodell zum Lösen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur Förderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.


Der Inhalt

Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur) • Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen • Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren) • Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)• Teamentwicklung • Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement) • Wissens- und Kompetenzmanagement • Coaching von Führungskräften als OE-Strategie • Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen


Die Zielgruppen

• (externe und interne) OE-BeraterInnen

• Führungskräfte

• Arbeits- und OrganisationspsychologInnen und -soziologInnen

• TrainerInnen und DozentInnen


Die Autoren

Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.

Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im „Schwerpunkt Beratung“ und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.


Keywords

Erziehungswissenschaft Großgruppenverfahren Organisationspädagogik Sozialwirtschaft Projektmanagement Prozessoptimierung Selbstorganisationsprozesse Beratung Unternehmen

Authors and affiliations

  1. 1.Universität HeidelbergHeidelbergGermany
  2. 2.HeidelbergGermany

About the authors

Christiane Schiersmann ist Professorin für Weiterbildung und Beratung an der Universität Heidelberg.

Heinz-Ulrich Thiel ist OE-Berater und Supervisor. Er war an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen in Forschung und Lehre im „Schwerpunkt Beratung“ und ist als Dozent an der Universität Heidelberg tätig.

Bibliographic information