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Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft

Ein Überblick

  • Dirk Lippold

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-VIII
  2. Dirk Lippold
    Pages 1-2
  3. Dirk Lippold
    Pages 3-8
  4. Dirk Lippold
    Pages 9-23
  5. Dirk Lippold
    Pages 25-46
  6. Dirk Lippold
    Pages 47-48
  7. Back Matter
    Pages 49-55

About this book

Introduction

Dirk Lippold erläutert die Grundzüge der allgemeinen theoretisch-konzeptionellen Ansätze des Personalmanagements sowie spezifischer Ansätze, die ausschließlich bestimmte Teilbereiche des Personalmanagements betreffen. Das Verständnis solcher zentraler Ansätze, die von grundlegender Bedeutung für das Management und seine Gestaltungsmöglichkeiten sind, stellt eine wesentliche Voraussetzung für eine fundierte akademische Ausbildung in einem betrieblichen Funktions- oder Marktbereich dar. Diese Maxime gilt in ganz besonderer Weise auch für das Personalmanagement.

Der Inhalt

  • Ökonomische Ansätze
  • Verhaltenswissenschaftliche Ansätze
  • Führungsansätze und -theorien

Die Zielgruppen

  • Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement
  • Führungskräfte und Personalverantwortliche  

Der Autor

Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathoch­schulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.

 

Keywords

Alderfer Führungsansätze Herzberg Maslow McClelland Neue Institutionenökonomik Personalmanagement Verhaltenswissenschaftliche Ansätze Ökonomische Ansätze

Authors and affiliations

  • Dirk Lippold
    • 1
  1. 1.BerlinGermany

Bibliographic information