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Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung

Employer Branding als Ansatz zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter

  • Kai Weinrich

Part of the essentials book series (ESSENT)

About this book

Introduction

Vor dem Hintergrund der aktuellen Nachhaltigkeitsdebatte beschreibt dieses Essential, warum Unternehmen zunehmend unter Druck stehen, Aspekte der Nachhaltigkeit im Rahmen ihrer Strategie zu berücksichtigen. In diesem Zusammenhang erläutert Kai Weinrich insbesondere die Bedeutung des Employer Brandings für die Gewinnung geeigneter Mitarbeiter, mit denen dieser Strategiewandel hin zu mehr Nachhaltigkeit möglich wird. Nachhaltigkeitstalente, die zusätzlich zu ihrer fachlichen Kompetenz nachhaltigen Fragestellungen eine hohe persönliche Bedeutung beimessen und somit für die nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung von besonderer Bedeutung sind, können durch eine entsprechende Gestaltung der Employer Brand gezielt angesprochen werden.

Der Inhalt

  • Überblick über die moderne Nachhaltigkeitsdiskussion
  • Die Verantwortung von Unternehmen für eine nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung
  • Bedeutung geeigneter Mitarbeiter für die Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmensstrategie
  • Implikationen aus der empirischen Untersuchung für die Unternehmenspraxis

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und Markenführung sowie Personalwirtschaft und Employer Branding
  • Fach- und Führungskräfte aus diesen Bereichen

Der Autor

Dr. Kai Weinrich promovierte bei Prof. Dr. Manfred Kirchgeorg am Lehrstuhl für Marketingmanagement an der HHL Leipzig Graduate School of Management.

 

Keywords

Arbeitgebermarke Employer Branding Nachhaltigkeit Nachhaltigkeitstalente Recruiting Unternehmensstrategie

Authors and affiliations

  • Kai Weinrich
    • 1
  1. 1.LeipzigGermany

Bibliographic information