Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement

Managerverhalten und funktionsübergreifende Zusammenarbeit als Innovationstreiber

  • Florian Totzauer
Part of the Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung book series (NPMU)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXIV
  2. Florian Totzauer
    Pages 1-14
  3. Florian Totzauer
    Pages 121-131
  4. Florian Totzauer
    Pages 185-195
  5. Back Matter
    Pages 197-270

About this book

Introduction

Florian Totzauer beleuchtet die Entwicklung von Innovationen aus Top-down- bzw. Bottom-up-Perspektive. Er untersucht, wie Topmanager über ihr eigenes Innovationsverhalten besonders neuartige Innovationen top-down fördern können und welche individuellen Eigenschaften hierbei relevant sind. Darüber hinaus identifiziert er die funktionsübergreifende Zusammenarbeit als Innovationstreiber und analysiert, wie ein innovationsorientiertes Personalmanagement eingesetzt werden kann, um Barrieren der Zusammenarbeit an zentralen Schnittstellen wie zwischen Forschung & Entwicklung und Marketing zu überwinden und Innovationen bottom-up zu generieren. In zwei empirischen Studien werden die spezifischen Erfolgsfaktoren und Wirkungszusammenhänge der behandelten Top-down- und Bottom-up-Ansätze im Innovationsmanagement verdeutlicht.

Inhalt

  • Generierung von Innovationen in Unternehmen
  • Theoretisch-konzeptionelle Grundlagen von Top-down- und Bottom-up-Ansätzen im Innovationsmanagement
  • Einflussgrößen und Erfolgsauswirkungen des Innovationsverhaltens von Topmanagern und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit

Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Marketing
  • Fach- und Führungskräfte in Marketing, Produktentwicklung und Innovationsmanagement

Der Autor

Florian Totzauer promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.

Keywords

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit Innovationsmanagement Innovationsorientiertes Personalmanagement Innovationsverhalten von Topmanagern Selbstkonzepte im Topmanagementkontext

Authors and affiliations

  • Florian Totzauer
    • 1
  1. 1.Marketing & PersonalmanagementTechnische Universität DarmstadtDarmstadtGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-06841-7
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-06840-0
  • Online ISBN 978-3-658-06841-7
  • About this book