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Strategic Change

Wie Manager ihre Unternehmen jetzt erneuern müssen

  • Stefan Iskan
  • Erwin Staudt

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIX
  2. Bestandsaufnahme

  3. Change Leadership

  4. Change-Kommunikation

  5. Restrukturierung der Aufbau- und Ablauforganisation

  6. Ausblick

About this book

Introduction

Change in der Krise kann jeder - das ist keine Management-Kunst. Doch wie bekommen Sie Ihre Mannschaft bewegt, wenn der Veränderungsdruck noch nicht in den Quartalszahlen spürbar ist? Change-Prozesse gestalten heißt: das Spiel kontrollieren. Für derartige Prozesse in Unternehmen, die kein Sanierungsfall sind, sind völlig andere Kompetenzen gefragt als beim klassischen Restrukturierungsmanagement. Genau hier setzen Stefan Iskan und Erwin Staudt mit ihrem Autorenteam an. Sie verdeutlichen, dass in Wirtschaft und Gesellschaft ein völlig anderes Verständnis von Change Management benötigt wird. Und zwar eines, das - jenseits von Krisen- und Turnaround-Management - dem bewussten und strategischen Wandel nahekommt und Veränderungsbereitschaft als neuen kritischen Erfolgsfaktor, ja sogar neuen Input-Faktor, in den Unternehmen betrachtet.

„Dieses Buch ist nichts für Manager, die in kleinen Schritten arbeiten. Die Herausgeber und ihr Autorenteam beweisen Mut, indem sie das „Change-Desaster“ in Unternehmen ungeschönt beim Namen nennen und ungemütliche Fragen aufwerfen. Die Autoren wissen, wovon sie sprechen. Und das zeigen sie hier mit großer Leidenschaft.“
Thomas Blank, Chief Executive Officer Area Central Europe bei Agility & Member of the European Management Board

 

Der Inhalt

  • Bestandsaufnahme: Warum Change-Projekte oftmals scheitern
  • Change Leadership: Die hohe Kunst des Managements
  • Change-Kommunikation:
 CEO, Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Schlanke Aufbau- und Ablauforganisationen
  • Ausblick: Häufige Fragen von der Change-Front
  •  

    Die Herausgeber

    Prof. Dr. Stefan Iskan ist Professor für Logistik und Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein und mit Iskan Advice Management-Begleiter in Deutschland und in der Türkei. 

    Erwin Staudt, vormaliger Deutschland-Chef von IBM,Ehrenpräsident des VFB Stuttgart und Präsident des Business Club Stuttgart ist Partner bei der Managementberatung Iskan Advice.

    Keywords

    Change Leaderchip Change Management Corporate Change Leadership Organisationsentwicklung Reorganisation Strategic Change Strategisches Management Unternehmensführung Unternehmenswandel Veränderungsmanagement Veränderungsprozesse

    Editors and affiliations

    • Stefan Iskan
      • 1
    • Erwin Staudt
      • 2
    1. 1.University of Applied Sciences Ludwigshafen am RheinGermany
    2. 2.Iskan Advice Stuttgart-SindelfingenGermany

    Bibliographic information