Das Modell moderner Organisationsentwicklung

Theoriegeleitete Strukturgleichungsmodellierung ausgewählter Modellbestandteile

  • Ariane-Sissy Wagner

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXII
  2. Ariane-Sissy Wagner
    Pages 1-6
  3. Ariane-Sissy Wagner
    Pages 7-64
  4. Ariane-Sissy Wagner
    Pages 65-201
  5. Ariane-Sissy Wagner
    Pages 203-209
  6. Ariane-Sissy Wagner
    Pages 211-219
  7. Ariane-Sissy Wagner
    Pages 221-230
  8. Back Matter
    Pages 231-319

About this book

Introduction

Durch den steten Wandel der internen und externen Rahmenbedingungen können nur die Unternehmen erfolgreich bleiben, die es schaffen, den notwendigen Veränderungsprozess professionell zu gestalten. Die von den Veränderungen betroffenen Mitarbeiter sollten hierbei im Blickpunkt der Betrachtung stehen. Das Modell moderner Organisationsentwicklung (MOEW) greift diesen Ansatz auf und Ariane-Sissy Wagner liefert den ersten wissenschaftlichen Beitrag zur empirischen Validierung der modelltheoretischen Strukturen des MOEW. Durch Ihre Forschungsergebnisse kann die Autorin dieses zukunftsträchtige Modell wissenschaftlich fundieren und weiter etablieren. Sie legt den Grundstein für einen Weiterentwicklungsprozess des Modells, welcher die Professionalisierung der Gestaltung und Umsetzung von betrieblichen Veränderungsprozessen begünstigen kann. Für ihre Arbeit wurde Ariane-Sissy Wagner der Wernigeröder Wissenschaftspreis 2012 verliehen.

 

 

Der Inhalt

·         Moderne Organisationsentwicklung

·         Empirische Evaluation des MOEW-Modells

·         Anwendung der Ergebnisse zur Modellkonkretisierung

 

Die Zielgruppen

·         Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Psychologie und der Kommunikationswissenschaften

·         Fach- und Führungskräfte in Unternehmen, in der Organisationsberatung und im Veränderungsmanagement

 

 

Die Autorin

Ariane-Sissy Wagner studierte Wirtschaftspsychologie und Destinationsentwicklung. Sie promoviert in einem kooperativen Promotionsverfahren der Universität Kassel sowie der Hochschule Harz in Wernigerode.

Keywords

Change Management Kommunikationsmanagement Konfliktmanagement Organisationsentwicklung

Authors and affiliations

  • Ariane-Sissy Wagner
    • 1
  1. 1.BlankenburgGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-02126-9
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-02125-2
  • Online ISBN 978-3-658-02126-9
  • About this book