Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung

Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen

  • Yvonne Meves

Part of the Entrepreneurship book series (ENTRE)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-1
  2. Yvonne Meves
    Pages 1-9
  3. Yvonne Meves
    Pages 10-45
  4. Yvonne Meves
    Pages 46-58
  5. Yvonne Meves
    Pages 59-80
  6. Yvonne Meves
    Pages 81-241
  7. Yvonne Meves
    Pages 242-255
  8. Back Matter
    Pages 8-8

About this book

Introduction

Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die „Black Box“ der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.

 

 

Der Inhalt

- Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen

- Herausforderungen der Teambetrachtung

-  Beziehungen zwischen individueller entrepreneurialer Orientierung, Beziehungskonflikten und Team-Performance

- Emotionale Intelligenz zur Überbrückung negativer Teamheterogenitätseffekte

 

 

 

Die Zielgruppen

- Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisationspsychologie und Entrepreneurship

- Führungskräfte junger Unternehmen

 

 

Die Autorin

Dr. Yvonne Meves promovierte bei Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.

Keywords

Beziehungskonflikte Emotionale Intelligenz Individuelle entrepreneuriale Orientierung Team-Performance Teamheterogenität

Authors and affiliations

  • Yvonne Meves
    • 1
  1. 1.GladbeckGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-01068-3
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2013
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-01067-6
  • Online ISBN 978-3-658-01068-3
  • About this book