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Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel

  • Charles Lattmann

Part of the Management Forum book series (MANAGEMENT FOR.)

About this book

Introduction

Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Gestaltung und Durchführung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfüllt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Gründe der Defizite ein. Es wird auf Möglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel beschäftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an Personalsachverständige und Führungskräfte von Organisationen sowie an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie.

Keywords

Betriebswirtschaftslehre (BWL) Führung Führungskräfte Leistungsbeurteilung Management Management by Objectives Organisation Organisationen Performance Planung Zielsetzung

Authors and affiliations

  • Charles Lattmann
    • 1
  1. 1.RüschlikonSchweiz

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-642-57981-3
  • Copyright Information Physica-Verlag Heidelberg 1994
  • Publisher Name Physica, Heidelberg
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-642-63424-6
  • Online ISBN 978-3-642-57981-3
  • Series Print ISSN 0255-769X
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