CSR und Diversity Management

Erfolgreiche Vielfalt in Organisationen

  • Katrin Hansen

Part of the Management-Reihe Corporate Social Responsibility book series (MRCOSORE)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVII
  2. Katrin Hansen
    Pages 1-51
  3. Zur Beziehung zwischen Diversity und CSR

  4. Vielfalt leben

    1. Front Matter
      Pages 111-114
    2. Cordula Meier, Mona Blanche Mönnig
      Pages 115-136
    3. Frank Linde, Nicole Auferkorte-Michaelis
      Pages 137-175
  5. Inclusion in der Unternehmenspraxis

    1. Front Matter
      Pages 193-195
    2. Dorothee Vogt, Martina Stangel-Meseke
      Pages 197-215
    3. Astrid Bosten
      Pages 217-228
  6. Diversity-Praxis nachhaltig gestalten

  7. C. Meier, M. B. Mönnig
    Pages E1-E3

About this book

Introduction

Diversity nachhaltig erfolgreich zu gestalten ist das Ziel zahlreicher AkteurInnen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik. Doch gerade die Vielfalt der Ansätze bringt oft Verwirrung.
ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis bieten in diesem Buch innovative Antworten auf das Verhältnis zwischen Corporate Social Responsibility und Diversity, einem Feld dessen Potentiale bisher noch wenig genutzt wurden. Praktische Erfahrungen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und der Beratung ergänzen theoretische Konzepte und zeigen erfolgreiche Umsetzungskonzepte auf, mit denen Synergien genutzt werden konnten. Dieser Band zeigt, wie CSR und Diversity zu nachhaltigem Erfolg führen kann und eröffnet eine neue Diskussion in Wissenschaft und Praxis.

Der Inhalt

-   Das Spannungsfeld Diversity und CSR
-   Vielfalt nachhaltig leben
-   Inclusion in der Unternehmenspraxis
-   Diversity-Praxis erfolgreich gestalten

Die Herausgeberin

Katrin Hansen ist Professorin für  Betriebswirtschaftslehre an der Westfälischen Hochschule  und betreibt empirische Forschung zu Diversity in Unternehmen und Hochschulen. Sie war davor im Management eines Konzerns und als Unternehmensberaterin tätig.

Die Reihe

In der CSR-Managementreihe werden bestehende Ansätze durch neue Ideen und Konzepte ergänzt, um so dem Paradigma eines nachhaltigen Managements gerecht zu werden. Damit soll ein neuer Standard in der unternehmerischen Praxis sowie Managementliteratur gesetzt werden.

Keywords

Gender Interkulturelle Kompetenz Organisationsentwicklung Teamarbeit Vielfalt der Mitarbeitenden

Editors and affiliations

  • Katrin Hansen
    • 1
  1. 1.Westfälische HochschuleGelsenkirchenGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-642-55233-5
  • Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014
  • Publisher Name Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-642-55232-8
  • Online ISBN 978-3-642-55233-5
  • Series Print ISSN 2197-4322
  • Series Online ISSN 2197-4330
  • About this book