Demografie-Management in der Praxis

Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

  • Susanne Schuett

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XI
  2. Demografie-Management: Besonderer Wandel, besondere Widerstände

    1. Front Matter
      Pages 9-9
    2. Susanne Schuett
      Pages 11-25
  3. Die sechs Säulen des erfolgreichen Demografie-Managements

  4. Demografie-Management, und zwar nachhaltig

    1. Front Matter
      Pages 205-205
    2. Susanne Schuett
      Pages 207-217
  5. Back Matter
    Pages 221-236

About this book

Introduction

Ready to age – fit für den demografischen Wandel!

Der demografische Wandel und veränderte Altersstrukturen sind aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. – Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner Bewältigung! Im Unterschied zu zahlreichen anderen Publikationen hält es sich dabei nicht lange mit theoretischen Überlegungen auf, sondern liefert ein praxisnahes Modell für Personalleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer, abgeleitet aus der Psychologie des Alterns. So setzen Sie Demografie-Management um!

 

Voraussetzungen schaffen:

Altern managen: Grundwissen zu Strategie und Umsetzung

Verstehen: Angst vorm Altern akzeptieren

Sechs Säulen eines erfolgreichen Demografie-Managements im Unternehmen etablieren:

Sensibilisieren: Altern muss bewusst werden

Qualifizieren: Altern muss gelernt werden

Motivieren: Altern muss gewollt werden

Kommunizieren: Altern muss thematisiert werden

Führen: Altern muss gefördert werden

Kultivieren: Altern muss gelebt werden

Praxisnah und konkret:

Kompaktes Handwerkszeug: Handlungsempfehlungen, Übersichten, Arbeitsmaterialien 

Geschrieben für Praktiker: verständliche Sprache ohne wissenschaftlichen Fachjargon, mit Fallbeispielen

So bleibt Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig!

Keywords

Alter Altern Change-Management Demografie Demografie-Management Demografiemanagement Demografischer Wandel Führung Kommunikation Kulturwandel Motivation Organisationsentwicklung Organisationskultur Personalentwicklung Personalmanagement Psychologie Unternehmenskultur Veränderungsmanagement

Authors and affiliations

  • Susanne Schuett
    • 1
  1. 1.Fakultät für PsychologieUniversität WienWienAustria

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-642-54415-6
  • Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014
  • Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-642-54414-9
  • Online ISBN 978-3-642-54415-6
  • About this book