Professional Search als Personalmarketing

Eine Antwort auf das Recruiting-Dilemma in der Wissensgesellschaft

  • Lothar Stülb von Klimesch
  • Christoph von Klimesch

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XV
  2. Personalmarkt in der Wissensgesellschaft

    1. Front Matter
      Pages 1-1
    2. Lothar Stülb von Klimesch, Christoph Stülb von Klimesch
      Pages 3-23
    3. Lothar Stülb von Klimesch, Christoph Stülb von Klimesch
      Pages 25-40
    4. Lothar Stülb von Klimesch, Christoph Stülb von Klimesch
      Pages 41-58
  3. Wertewandel in der Wissensgesellschaft

    1. Front Matter
      Pages 59-59
    2. Lothar Stülb von Klimesch, Christoph Stülb von Klimesch
      Pages 61-82
    3. Lothar Stülb von Klimesch, Christoph Stülb von Klimesch
      Pages 83-87
  4. Back Matter
    Pages 89-91

About this book

Introduction

Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Kandidatenmarkt, Recruiting wird vom Personalmarketing abgelöst. Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist schon längst zum zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Wer hingegen glaubt, High Potentials nach wie vor per Stellenanzeige finden zu können, hat bereits verloren.

Mithilfe der praxiserprobten Personalmarketing-Methode Professional Search wird eine neue, zeitgemäße Wertehaltung in der Mitarbeitergewinnung zum Ausdruck gebracht – und der nachhaltige Unternehmenserfolg gesichert.

 

Die Zielgruppen

Personalverantwortliche, Führungskräfte und Manager

 

Die Autoren

Lothar Stülb von Klimesch, Dipl.-Oec., berät als Partner der PERIT Consulting in München mittelständische wie auch global agierende Großunternehmen, wenn es um die Besetzung von Vakanzen mit einem besonders kritischen Anforderungsprofil geht. Er betont, dass er sich stets in einer Vertriebsrolle sieht und als „Treuhänder“ zwischen suchenden Unternehmen und geeigneten Professionals fungiert.

Christoph von Klimesch, Master of International Business, stieg nach seinem Studium an der Universität Hohenheim und der Macquarie University in Sydney bei Ernst & Young im Bereich International Audit and Advisory Services ein. Er berät und unterstützt Unternehmen der Fertigungsindustrie, vom gehobenen Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Neben der Sorgfalt für Zahlen und Fakten zählt der respektvolle Umgang mit Kunden und Teammitgliedern zu seinem Selbstverständnis.

Keywords

Human Capital Human Resource Management Personalmarketing Recruiting

Authors and affiliations

  • Lothar Stülb von Klimesch
    • 1
  • Christoph von Klimesch
    • 2
  1. 1.DettenhausenGermany
  2. 2.DettenhausenGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-642-40983-7
  • Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014
  • Publisher Name Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-642-40982-0
  • Online ISBN 978-3-642-40983-7
  • About this book