Interaktive Großgruppen

Change-Prozesse in Organisationen gestalten

  • Karin Dittrich-Brauner
  • Eberhard Dittmann
  • Volker List
  • Carmen Windisch

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVIII
  2. Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Carmen Windisch, Volker List
    Pages 1-25
  3. Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Carmen Windisch, Volker List
    Pages 27-127
  4. Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Carmen Windisch, Volker List
    Pages 129-171
  5. Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Carmen Windisch, Volker List
    Pages 173-219
  6. Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Carmen Windisch, Volker List
    Pages 221-281
  7. Karin Dittrich-Brauner, Eberhard Dittmann, Carmen Windisch, Volker List
    Pages 283-309
  8. Back Matter
    Pages 311-319

About this book

Introduction

Den Wandel anstoßen – große Gruppen in Schwung bringen!

Großgruppenverfahren sind eine mittlerweile etablierte Maßnahme, um Veränderungen von Organisationen und ihrer Mitarbeiter zu gestalten und zu begleiten – denn sie haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fördern die Identifikation der Mitarbeiter und unterstützen die Nachhaltigkeit von Veränderungen in Organisationen – kurz: Sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit großen Gruppen ist gleichzeitig zielführend und unterhaltsam – und ebenso vermitteln die Autoren dieses Buches ihr Thema: fundiert und mit Freude an der Sache!

Lebendig lernen und verändern – alles zur Arbeit mit Großgruppen

  • Klassische Verfahren: Zukunftskonferenz, Open Space, Appreciative Inquiry, RTSC, World Café – Entwicklung, Einsatzgebiete, Ablauf und Nutzen
  • Dramaturgie in Großgruppen am Beispiel von congress in motion®
  • Neue Themen und Methoden der 2. Auflage: Großgruppen in Change-Prozessen, Sounding Board, Nutzung sozialer Medien, BarCamp, Konferenztechnik, Einsatz von Video sowie zahlreiche Aktualisierungen und neue Fallbeispiele

Lebendig lesen – praxisnäher geht nicht!

  • Mit Tipps, Checklisten, Experteninterviews, Fallbeispielen und Erfahrungsberichten aus bekannten Unternehmen sowie Cartoons
  • Konkrete Anlässe und spezielle Einsatzmöglichkeiten von Großgruppenverfahren
  • Damit nichts schiefgeht: Vorbereitungs-Tipps zu Räumlichkeiten, Ton, Visualisierung, Dokumentation und Zeitplanung

Mehr Power für Lern- und Veränderungsprozesse – damit der Funke überspringt!

Keywords

Appreciative Inquiry Change Management Großgruppen Großgruppenmethoden Großgruppenverfahren Lernende Organisation Open Space Organisationsentwicklung Personalentwicklung RTSC Social Media Veränderungsmanagement World Cafe Zukunftskonferenz

Authors and affiliations

  • Karin Dittrich-Brauner
    • 1
  • Eberhard Dittmann
    • 2
  • Volker List
    • 3
  • Carmen Windisch
    • 4
  1. 1.P.f.O. Beratungsgesellschaft m.b.H.LichGermany
  2. 2.P.f.O. Beratungsgesellschaft m.b.H.LichGermany
  3. 3.P.f.O. Beratungsgesellschaft m.b.H.LichGermany
  4. 4.P.f.O. Beratungsgesellschaft mbHLichGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-642-35317-8
  • Copyright Information Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013
  • Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-642-35316-1
  • Online ISBN 978-3-642-35317-8
  • About this book