Change Management

Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung

  • Kerstin Stolzenberg
  • Krischan Heberle

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIII
  2. Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
    Pages 1-9
  3. Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
    Pages 11-66
  4. Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
    Pages 67-124
  5. Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
    Pages 125-184
  6. Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
    Pages 185-259
  7. Kerstin Stolzenberg, Krischan Heberle
    Pages 261-263
  8. Back Matter
    Pages 265-269

About this book

Introduction

Change Management – fachlich und psychologisch professionell gestalten: In Zeiten des globalen wirtschaftlichen Wandels müssen sich Organisationen laufend verändern – in ihren Strukturen, Abläufen und dem sozialen Gefüge. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Projekte daran, dass ein zentraler Punkt nicht bedacht wird: Wie gelingt es, die betroffenen Mitarbeiter »ins Boot zu holen«? Zwei erfahrene Organisationsentwickler zeigen in diesem Buch, wie man Mitarbeiter auf neue Situationen vorbereitet und ihnen einen optimalen Umgang mit veränderten Anforderungen ermöglicht.

In 4 Schritten eine Veränderung erfolgreich begleiten:

  • Visionen erzeugen, Ziele setzen
  • Kommunikation richtig gestalten
  • Beteiligung ermöglichen
  • Qualifizierungsmaßnahmen durchführen

Keine Theorie – konkrete Tools:

  • Einheitlich aufgebaute Kapitel mit grafischen Wegweisern
  • Detaillierte Verfahrensanleitungen, Workshop-Beschreibungen, Checklisten etc., mit konkreten Angaben zum Zeit- und Materialbedarf
  • In der 3. Auflage um zahlreiche neue Tools und Schemata ergänzt
  • Alle Materialien, Methoden und Tools zum Download im Internet
  •  Für Change Manager, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler – alle, die Veränderungen begleiten und gestalten

Keywords

Arbeitspsychologie Change Management Führung Kommunikation Leadership Organisation Organisationsberatung Organisationsentwicklung Organisationspsychologie Personalführung Qualifizierung Veränderungsmanagement

Authors and affiliations

  • Kerstin Stolzenberg
    • 1
  • Krischan Heberle
    • 2
  1. 1.KölnGermany
  2. 2.KölnGermany

Bibliographic information