Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

  • Gertraude Krell

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XII
  2. Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — TOTAL E-QUALITY — Geleitwort —

  3. Management der Betrieblichen Gleichstellungspolitik

    1. Front Matter
      Pages 13-13
    2. Gertraude Krell, Ulrich Mückenberger, Karin Tondorf
      Pages 75-92
  4. Personalbewegungen

    1. Front Matter
      Pages 161-161
    2. Rosemarie Kay
      Pages 163-182
    3. Doris Kühne, Walter A. Oechsler
      Pages 183-196

About this book

Introduction

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

Für die vierte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Mobbing, Managing Diversity, Gender Trainings und Betriebsfeiern sowie aktuelle Praxisbeispiele von Commerzbank, Deutsche Bank, Ford, Motorola u.a. wurden aufgenommen.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

Keywords

Arbeitnehmer Arbeitsgestaltung Ausbildung Chancengleichheit Diskriminierung Diskriminierungsverbot Entgelt Entgelt- und Sozialpolitik Führung Gender Mainstreaming Gleichstellungspolitik Management Personal Personalpolitik Zusammenarbeit

Editors and affiliations

  • Gertraude Krell
    • 1
  1. 1.Freien Universität BerlinDeutschland

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2004
  • Publisher Name Gabler Verlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-409-42229-1
  • Online ISBN 978-3-322-92154-3
  • About this book