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Managementforschung

, Volume 28, Issue 1, pp 7–35 | Cite as

Organisationskultur

Eine Konkretisierung aus systemtheoretischer Perspektive
  • Stefan Kühl
Originalartikel
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Zusammenfassung

Die Bestimmung des Verhältnisses von Informalität und Organisationskultur bereitet in der Organisationstheorie Schwierigkeiten. Das liegt daran, dass der Begriff Informalität häufig stillschweigend durch den Begriff der Organisationskultur ersetzt wurde, ohne dass dafür eine präzise, abgrenzungsscharfe Definition vorgenommen worden wäre. Unter Rückgriff auf Überlegungen von Dario Rodríguez argumentiert dieser Artikel, dass die beiden Begriffe Organisationskultur und Informalität das gleiche Phänomen bezeichnen: die nichtentschiedenen Entscheidungsprämissen einer Organisation. Dabei wird systematisch zwischen „unentscheidbaren Entscheidungsprämissen“ und „prinzipiell entscheidbaren, aber nicht entschiedenen Entscheidungsprämissen“ unterschieden. Es wird gezeigt, wie sich mit einer präzisen Bestimmung über das Konzept der Entscheidungsprämissen Ordnung in die „wilden Merkmallisten“ der Literatur sowohl über Informalität als auch Organisationskultur bringen lässt und empirische Phänomene genauer erfasst werden können.

Schlüsselwörter

Informalität Organisationskultur Entscheidungsprämisse Systemtheorie 

Organizational culture

A concretion from a systems theoretical perspective

Abstract

The determination of the relation of informality and organizational culture creates difficulties in organizational theory. This comes as the result of the term organizational culture being often tacitly replaced by the term informality without endeavoring a precise, clearly delineated definition. With recourse to Dario Rodríguez’s observations, this article argues that both terms, organizational culture as well as informality, denote the same phenomenon: the undecided decision premises of an organization. The distinction is made herein between “undecidable decision premises” and “principally decidable, but undecided decision premises”. It is shown how order can be brought into the literature’s “wild list of characteristics”, as well as over informality and organizational culture, and how empirical phenomena can be more accurately identified; all this by using a precise definition of the concept of decision premises.

Keywords

Informality Organizational culture Decision premises Systems theory 

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Copyright information

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Authors and Affiliations

  1. 1.Fakultät für SoziologieUniversität BielefeldBielefeldDeutschland

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