Zusammenfassung
Für den mittel- und langfristigen Unternehmenserfolg sind zwei Aspekte ganz entscheidend: kompetente, hoch motivierte Mitarbeiter und eine starke Innovationskraft. Beides lässt sich nur erreichen, wenn das im Unternehmen vorhandene „Gewusst-wie“ jedem Beschäftigten — in entsprechend aufbereiteter Form — zur Verfügung steht und eigene Erfahrungen eingebracht werden können. Dabei darf es sich aber nicht um sporadische, von dem jeweiligen Mitarbeiter abhängige Aktionen handeln. Stattdessen sollte der Know-how-Transfer systematisch und nachhaltig erfolgen. Die nachstehenden neun Tipps helfen dabei, gezieltes Wissensmanagement als Teil der Unternehmenskultur dauerhaft zu etablieren.
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Saskia Picht ist Senior Modern Work Consultant bei der Fellowmind Germany GmbH.
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Picht, S. Mitarbeiterwissen für alle. Wissensmanag. 4, 41–43 (2022). https://doi.org/10.1007/s43443-022-0339-7
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