Zusammenfassung
Aktuell vollzieht sich ein Funktionswandel des Coachings in den Unternehmen — auch weil ihre Personalentwickler die Vorzüge der digitalen Technik für ihre Arbeit für sich entdecken. Das belegt eine aktuelle Studie: Für die Untersuchung „Bedeutung und Organisation des Business-Coaching in der Personalentwicklung“ befragte die Managementberatung Machwürth Team International (MTI) mit zwei teils unterschiedlichen Fragebögen 492 Mitarbeiter von Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Von den Befragten waren 74 Prozent potenzielle Coachees, also Coaching-Teilnehmer (Fragebogen 1), und 26 Prozent Verantwortliche im HR-Bereich (Fragebogen 2). Die Befragung fand im Herbst 2020 statt. Deshalb flössen in die Studienergebnisse schon Erfahrungen aus der Corona-Zeit ein.
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Sabine und Hans-Peter Machwürth sind die Geschäftsführer der Unternehmensberatung Machwürth Team International (MTI), Visselhövede, die u.a. über zwei Jahrzehnte Erfahrung mit dem Konzipieren von Lernplattformen hat und eine digitale Plattform für das Planen, Durchführen und Evaluieren von Coachingprozessen entwickelt hat.
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Machwürth, S., Machwürth, HP. Business-Coaching in Unternehmen — der Status quo. Wissensmanag. 3, 46–48 (2021). https://doi.org/10.1007/s43443-021-0250-7
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DOI: https://doi.org/10.1007/s43443-021-0250-7