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Veränderungsprozesse im Sozial- und Gesundheitswesen

Change Management: So gelingt der Wandel

  • PFLEGEMANAGEMENT
  • Published:
Pflegezeitschrift Aims and scope

Zusammenfassung

Wie auch in der Industrie und Wirtschaft stehen viele Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen vor der Herausforderung, Veränderungen effektiv zu managen. Change Management gewinnt daher im Sozial- und Gesundheitswesen immer mehr an Bedeutung. Hierbei geht es um eine zielgerichtete und geplante Umsetzung organisatorischer Veränderungen. Selbst unter optimalen Bedingungen stellt dies eine große Herausforderung dar. Veränderungen führen unweigerlich zu Interessenkonflikten zwischen dem Management, den Fachkräften, den Patienten und dem weiteren Personal. Eine besondere Herausforderung bei Krankenhäusern besteht darin, dass sowohl die Veränderungen als auch die Widerstände und Spannungen, zu denen Veränderungen führen können, so gemanagt werden müssen, dass Sie keinen großen Einfluss auf das Wohlergehen der Patienten haben.

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Abb. 2

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  1. http://www.springermedizin.de

    Tim Schuster, Julia Kohorst & Alexander Hassan

Authors
  1. Tim Schuster
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  2. Julia Kohorst
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  3. Alexander Hassan
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Corresponding author

Correspondence to Tim Schuster.

Additional information

Tim Schuster ist Wirtschaftspsychologe, Geschäftsführer von miteinander reden, einem Fortbildungsinstitut für Mitarbeiter und Führungskräfte im Sozial- und Gesundheitswesen

Julia Kohorst ist Wirtschaftspsychologin, Expertin für Personal- und Gesundheitspsychologie und Dozentin bei miteinander reden

Alexander Hassan ist Gesundheits- und Krankenpfleger, Leiter einer allgemeinpsychiatrischen Akutstation des Alexianer Krankenhauses in Köln und Projektleiter bei miteinander reden

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Schuster, T., Kohorst, J. & Hassan, A. Change Management: So gelingt der Wandel. Pflegez 70, 10–13 (2017). https://doi.org/10.1007/s41906-017-0195-9

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/s41906-017-0195-9

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