Altersdifferenzierte Beanspruchungsanalyse von Montagemitarbeitern in der Automobilindustrie

Zusammenfassung

Im Kontext des demografischen Wandels, verbunden mit dem steigenden Durchschnittsalter von Belegschaften und wachsenden Anteilen älterer Mitarbeiter, wird das alter(n)sbedingte Nachlassen vor allem physischer Fähigkeiten zur Herausforderung. Nach dem Belastungs-Beanspruchungs-Konzept wird bei gleichbleibender Belastung eine Zunahme der Beanspruchung älterer Mitarbeiter angenommen, die zu besonderem Handlungsbedarf in der prospektiven Produktionsergonomie führt. Zur Schaffung einer Datengrundlage wurde die objektive Beanspruchung von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters in einer quasiexperimentellen Feldstudie untersucht. In der Motorendmontage eines sächsischen Automobilherstellers erfolgte bei laufender Produktion über die gesamte Frühschicht die Messung der Herzfrequenz von 35 Montagearbeitern. Die Datenauswertung über klassische Analysemethoden und die Mehrebenenanalyse zeigen, dass das Alter einen erheblichen Einfluss auf die Höhe und den Verlauf der objektiven Beanspruchungsparameter der Mitarbeiter hat und ältere Montagemitarbeiter höher beansprucht werden als jüngere.

Praktische Relevanz: Die Ergebnisse ermöglichen die prospektive Gestaltung von altersdifferenzierten Arbeitssystemen in Bezug auf die Arbeitsgestaltung und die Arbeitsorganisation. Die erarbeiteten Regressionsgleichungen zum Beanspruchungsverlauf zielen auf einen altersgerechten und beanspruchungsinduzierten Mitarbeitereinsatz in der Praxis und somit ein gesundes Altern im Erwerbsleben.

Abstract

In the context of demographic change, coupled with the increasing average age of workforces and growing proportions of older employees, the age-related decline in physical skills above all becomes a challenge. According to the stress-strain concept, an increase in the strain on older employees is assumed under constant load, which leads to a special need for action in the prospective production ergonomics. To create a data basis, the objective demands of employees of different ages were examined in a quasi-experimental field study. In motor assembly by a Saxon car manufacturer, the heart rate was measured by 35 assembly workers during production throughout the entire morning shift. Data analysis using classical analysis methods and multi-level analysis shows that age has a significant influence on the level and progression of the objective stress parameters of employees and that older assembly workers are more heavily used than younger ones.

Practical Relevance: The results enable the prospective design of age-differentiated work systems in terms of work design and work organization. The regression equations developed for the progression of the strain enable age-appropriate and stress-induced employee deployment in practice and thus a healthy aging in the working life.