Beschäftigungssituation und Berufsverbleib von Fachkräften mit Migrationshintergrund in der deutschen Altenpflege

Zusammenfassung

In Zeiten des demographischen Wandels stellt der Fachkräftemangel die Versorgung pflegebedürftiger älterer Menschen vor große Herausforderungen. Eine Möglichkeit, diesem Ereignis innerhalb der Altenpflege erfolgreich zu begegnen, ist die stärkere berufliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund. Doch dazu ist es erforderlich, Führungskräfte mit Migrationshintergrund zu gewinnen und im Beruf zu halten. Insbesondere der Berufsverbleib in der Pflegebranche ist dabei ein Problem. Was bindet Fachkräfte mit Migrationshintergrund an ihren Pflegeberuf? Wie bewerten sie ihre Beschäftigungssituation? Arbeitspsychologische Erkenntnisse zur Arbeitszufriedenheit bieten einen wichtigen Bezugsrahmen für eine empirische Erhebung, die die persönlichen Motive und Ziele dieser Zielgruppe identifiziert. Darüber hinaus gilt es, ihre Wünsche, Erwartungen und Biographien zu hinterfragen, um hieraus erfolgreiche Gestaltungsempfehlungen bzgl. der Förderung des Berufsverbleibs abzuleiten.

Praktische Relevanz Um den Fachkräften mit Migrationshintergrund langfristig eine berufliche Perspektive bieten und sie langfristig an die Altenpflegebranche binden zu können, ist es notwendig, Informationen über ihre Beschäftigungssituation und ihren bisherigen Berufsverbleib sowie fördernde und hemmende Faktoren zu sammeln. Bislang gibt es keine Studien, die sich mit dieser Fragestellung im Kontext der ambulanten und stationären Altenpflege auseinandersetzen. Die vorliegende Studie knüpft hier an und stellt erste Forschungsergebnisse aus einer Studie vor, die 2016 veröffentlicht werden soll.

Abstract

During times of demographic change one of the biggest challenges of geriatric nursing care has been the lack of trained personnel. One way of successfully handling this occurrence is to integrate people with a background in migration. To make this possible, one needs to attract and retain care managers with this specific set of experiences. What does retain professionals with a migration background to their nursing job? Psychological theories of concerning “job satisfaction” can provide a frame of reference for finding an answer. This study tries to explore personal motives, ambitions, expectations, and biographies of the respective target group to develop a successful design concept for geriatric care management.

Practical Relevance In order to establish a longterm work perspective for professionals with a migration background as well as retain them to the geriatric care sector, it is important to collect information about their current occupational situation and while they’re standing in their jobs, as well as collect conducive and inhibitory factors. Up until now, there have been no studies that address this specific area in regard to ambulatory and in-patient geriatric nursing care. The text at hand gives some insight to this topic and presents first research findings of a study which will be published in 2016.