Akzeptanz ergonomisch gestalteter Schichtpläne – Ergebnisse einer betriebsübergreifenden Evaluationsstudie in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie

Zusammenfassung

Ergonomische Schichtpläne können gesundheitliche Belastungen verringern und die Teilnahme am sozialen Leben erleichtern. Schichtplanänderungen können jedoch Widerstände in der Belegschaft bedingen. In einer betriebsübergreifende Evaluationsstudie in fünf Werken der bayerischen Metall- und Elektroindustrie wurde die Akzeptanz ergonomischer Schichtpläne untersucht, wobei inhaltliche (z. B. Schichtrotation) und verfahrensmäßige Parameter (z. B. Gestaltung der Beteiligungsprozesse) erhoben worden. Die Mehrheit der Befragten akzeptiert ergonomische Schichtpläne; jedoch erst nach einer Eingewöhnungszeit von ca. sechs Monaten. Akzeptanzfördernd wirken eine verbesserte Schlafqualität, größere Chancen auf soziale Teilhabe sowie eine adäquate Information und Beteiligung von Akteuren.

Praktische Relevanz

Neue Schichtsysteme stoßen in der betrieblichen Praxis oft auf Widerstände in der Belegschaft, auch wenn ergonomisch gestaltete Modelle langfristig gesundheitsförderlich sein sollen. Unsere Studie identifiziert relevante Faktoren, die die Akzeptanz ergonomisch optimierter Schichtmodelle im Rahmen einer Schichtmodellumstellung begünstigen.

Abstract

Ergonomic shift design can help improve health and social life of shift workers. However, implementing new, ergonomic shift schedules can lead to employee pushback. We examined the factors contributing to employees’ appraisal ergonomic shift schedules across five factories in the Bavarian metal and electrical industry. Therefore both contentual, e. g. shift rotation, and procedural aspects, e. g. employee-participation, of the newly invented schedules were analyzed. In general, the majority of employees did accept the newly, ergonomically designed shift schedule, but only after an adjustment period of six months. The factors contributing most to acceptance were reports of improved sleep quality and social participation as well as procedural criteria, such as the information of employees.

Practical Relevance

Companies often have to cope with employees refusing changes of the work schedule, even if the new, ergonomically designed schedules may prospectively improve health outcomes. This study identified factors that impact the acceptance of an ergonomically optimized work schedule.