Zukunftsorientierte Schichtarbeit?

Zusammenfassung

Die Gambro GmbH in Hechingen hat ein unregelmäßig kurz rotierendes, vollkontinuierliches Schichtmodell auf Basis vollzeitnaher Teilzeit eingeführt, das – dank einer wöchentlichen Soll-Arbeitszeit von 31,5 Stunden – eine vollzeitnahe Teilzeit in Schicht und die im Tarifvertrag Chemie vorgesehene Altersfreizeit erlaubt. Die unregelmäßige Rotation der Schichtgruppen ermöglicht nachtschicht- oder frühschichtfreie Planvarianten, die so den verschiedenen Chronotypen entgegen kommen. Zusätzlich wurde der Beginn der Frühschicht von 6:00 Uhr auf 6:30 Uhr und der Nachtschichtbeginn auf von 22:00 auf 23:00 Uhr verlegt. Eine Mitarbeiterbefragung ein Jahr nach Einführung des neuen Systems weist auf eine höhere Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter hin.

Praktische Relevanz Um die Arbeitsfähigkeit der älter werdenden Belegschaften bei vollkontinuierlicher Schichtarbeit zu erhalten, ist es unabdingbar, kreative, flexible Schichtmodelle zu gestalten. Diese sollten ermöglichen, die individuelle Beanspruchung durch Schichtarbeit so gering wie möglich und damit die Gesundheitsquote stabil zu halten. Dabei gilt es zu prüfen, ob durch die Berücksichtigung der unterschiedlichen Chronotypen mittels individuell wählbarer Schichtarten und Zeitpunkte der Schichtanfangszeiten eine Entlastung erreicht werden kann.

Abstract

Gambro GmbH in Hechingen implemented an irregular, short-rotation based and continuous part-time shift schedule that nearly reached weekly full-time occupation hours (i. e. 31.5 h/week). This new model is compatible with the partial retirement provision envisaged in the Chemistry Industry Collective Agreement (target of 31.5 h/weekly work hours). The rotation of the schedule allowed the introduction of plan variants that either abolished night or early morning shifts and thus provided an opportunity for chronotype-adjusted work hours. We also moved early morning start times from 6:00 to 6:30 and night shift start times from 22:00 to 23:00. An employee attitude survey one year after implementation showed higher satisfaction and motivation in the new schedule.

Practical relevance In order to maintain the ability to work of ageing employees with full-time continuous shift work, it is essential to design creative and flexible shift schedules. This should allow the individual burden from shift work to be as low as possible and thus maintain a stable health rate. Future studies are needed to understand the potential of self-selected shift schedules and the accommodation of chronotype-adjusted schedules.