Work-Ability-Index – Vergleich zwischen verschiedenen Arbeitszeitformen

Zusammenfassung

In der vorliegenden Auswertung wurde bei 5451 gewerblich tätigen Mitarbeitern (3253 Wechselschicht- und 2198 Normalschicht-Mitarbeiter) in einem Großunternehmen der sog. Work-Ability-Index (WAI) per Fragebogen bestimmt. In beiden Gruppen zeigte sich eine altersabhängige Reduzierung des WAI. In der Altersgruppe 25–29 Jahre gaben noch 90 % in der Tagschichtgruppe bzw. 87 % in der Wechselschichtgruppe einen „sehr guten“ oder „guten WAI“ an. In der Altersgruppe 50–54 Jahre gaben noch 61 % bzw. 60,2 % einen „sehr guten“ oder „guten WAI“ an. Insgesamt lagen bei Wechselschicht-Mitarbeitern im Vergleich zu den Tagarbeitern keine schlechteren Rückmeldungen zum WAI vor. Die Ergebnisse bestätigen die bisherigen Erkenntnisse einer geringen negativen Auswirkung auf den Gesundheitszustand der Beschäftigten durch dieses spezielle Wechselschicht-System im Unternehmen.

Praktische Relevanz Aufgrund demographischer Entwicklungen mit älter werdenden Belegschaften in Unternehmen sowie längerer Lebensarbeitszeiten („Rente mit 67“) wird der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit sowohl für das Individuum als auch für das Unternehmen zunehmend wichtig sein. Der Work-Ability-Index ist dabei ein geeignetes Tool zur Identifizierung eines Präventionsbedarfs bei gesundheitlich eingeschränkten Beschäftigten. Die Arbeitsmedizin leistet neben dem Gesundheitsschutz auch einen wichtigen Beitrag zu allgemeinen Prävention von chronischen Erkrankungen in Deutschland.

Abstract

Within the present study we evaluated the work-ability-index (WAI) of 5,451 blue-collar workers (2,202 shift workers and 1,629 day workers) in a large chemical company. Both groups showed an age-related decline of the WAI sum-score. Whereas in the age group 25–29 years 90 % of the day workers and 87 % of the shift workers reported a “high” or “good” WAI we found a continuous decline of WAI sum score with increasing age. Within the age group 50–54 years only 61 % and 60 % reported a “high” or “good” WAI in both groups, respectively. Overall we did not find a significant differential impact of the working system on the WAI sum score. These results foster the low impact of our specific shift system on health related outcomes as shown in different studies in the recent years.

Practical relevance Due to the demographic change and longer working times until retirement age within German companies measures to address the work-ability become more and more important for individuals and companies alike. The work-Ability-Index is a suitable tool to identify individuals with health related problems. The workplace also appears to be a promising focal point for conducting disease screening and prevention programs based on the proximity of (occupational) medical services to the employee and the requirements for conducting routine occupational health examinations.