Gefährdungsbeurteilung durch betroffene Führungskräfte und Mitarbeiter?

Zusammenfassung

Die Gefährdungsbeurteilung gemäß Arbeitsschutzgesetz schließt neuerdings ausdrücklich auch die psychische Belastung ein. Der Beitrag erörtert den Nutzen des Einbeziehens der betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der jeweiligen Arbeitsbereiche, um deren Expertise in den Arbeitsprozessen zu nutzen und möglichen Widerstand gegen erforderliche arbeitsorganisatorische Veränderungen zu reduzieren. Als Realisierungsmöglichkeit werden eine optimal organisierte zeitweilige Kleingruppenarbeit (Qualitätszirkel) und das Bereitstellen geeigneter Hilfsmittel diskutiert. Die methodischen Besonderheiten und Anforderungen an Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung psychischer Arbeitsbelastungen durch Betroffene werden dargestellt.

Abstract

Recently risk assessment according to German work safety legislation now also explicitly includes mental stress. This article discusses the advantages and disadvantages of the participation of managers and employees involved in the relevant work processes in the risk assessment in order to profit from their expertise and to reduce resistance against organizational changes in case of necessary redesigning. A well-tried possibility, the optimally organized temporary small group activity (quality circle approach) in combination with the provision of suitable aids is discussed. The methodological requirements of procedures for analysis, assessment and design of the mental workload by those employees and managers affected are explained.