Von AGnES bis PA — Arztassistentenberufe in Deutschland: Wer hat noch den Überblick?

Zusammenfassung

Hintergrund

Der demografische Wandel wird in den nächsten Jahren zu einem gravierenden Ärztemangel im stationären und ambulanten Bereich führen. Um die künftige Sicherstellung der ärztlichen Versorgung zu gewährleisten, wurden in der Vergangenheit verschiedene Modelle von Arztassistentenberufen geschaffen, sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene. Durch die Vielfalt dieser Ausbildungen, Weiterbildungen und Studiengänge wird es immer schwieriger, einen Überblick über Einsatzgebiete, Schwerpunkte der Tätigkeiten etc. zu behalten.

Methode

Es erfolgte eine Analyse der derzeit bestehenden Arztassistentenmodelle und -berufe. Betrachtet wurden die Modelle VERAH, AgnES^zwei, EVA, MoNi, MoPra, OTA/ATA, CTA, ANP und PA.

Ergebnisse

VERAH, AgnES^zwei, EVA, MoNi und MoPra führen ihre Tätigkeiten in der hausärztlichen Versorgung durch. OTA/ATA, CTA, ANP und PA hingegen sind im klinischen stationären Bereich (PA auch im ambulanten Bereich) tätig. Alle Curricula zeigen signifikante Unterschiede in den Zugangsvoraussetzungen, der Länge und im Inhalt. VERAH und AgnES^zwei, EVA, MoNi und MoPra besitzen die geringsten Zugangsvoraussetzungen sowie die kürzeste Fortbildungsdauer. Die Schwerpunkte bei VERAH und AgnES^zwei liegen im Case-Management, wohingegen die Ausbildungen zum OTA/ATA oder CTA und das Studium zu ANP und PA auf den klinisch-praktischen Einsatz und auf die Vermittlung von medizinischem Wissen ausgerichtet sind. Während CTA und OTA/ATA nur im operativen Bereich und ANP hauptsächlich im pflegerischen Bereich tätig werden können, sind PA universell sowohl im klinischen als auch im ambulanten Bereich einsetzbar.

Schlussfolgerungen

Die Sicherstellung der ärztlichen Versorgung kann aufgrund des bereits bestehenden und künftig sich noch verstärkenden Ärztemangels nur durch eine interprofessionelle Teambildung gewährleistet werden. Hier sind die Berufsverbände und die Kassenärztlichen Vereinigungen gefordert, entsprechende Modelle und Vergütungen zu erarbeiten.

Background

Demographic change will lead to a serious shortage of doctors in the inpatient and outpatient sectors in the next years. To ensure that medical care is provided in the future, various models of medical assistant professions have been created in the past, both at state and federal level. Due to the diversity of these training courses, advanced training courses and study paths, it is becoming increasingly difficult to keep track of fields of application, focal points of activities, etc.

Method

An analysis of the currently existing models and professions of physician assistants was carried out. The models considered are VERAH, AgnES^zwei, EVA, MoNi, MoPra, OTA/ATA, CTA, ANP and PA.

Results

VERAH, AgnES^zwei, EVA, MoNi and MoPra carry out their activities in primary care. OTA/ATA, CTA, ANP and PA, on the other hand, are active in clinical inpatient care (PA also in outpatient care). All curricula show significant differences in entrance requirements, length of time and content. VERAH and AgnES^zwei, EVA, MoNi and MoPra have the lowest entrance requirements and the shortest advanced training. VERAH and AgnES^zwei focus on case management, while OTA/ATA or CTA training and ANP as well as PA studies focus on practical clinical use and the transfer of medical knowledge. While CTAs and OTAs/ATAs can work in the surgery field only and ANP mainly in the nursing field, PA can work both in the clinical and outpatient field.

Conclusions

Due to the already existing doctors shortage, which will increase in the future, medical care can only be guaranteed by interprofessional team building. To this end, the professional associations and the associations of Statutory Health-Insurance physicians are called to develop appropriate models and remuneration.