Kanker en werk: problemen van werknemer en werkgever

Samenvatting

Doel van dit onderzoek is te inventariseren tegen welke problemen in het werk werknemer en werkgever aanlopen wanneer een werknemer kanker krijgt. Daarnaast te onderzoeken welke oplossing zij gekozen hebben en waar werknemer en werkgever (specifiek) behoefte aan hebben. In het onderzoek is een literatuurstudie gedaan en zijn focusgroepen met werknemers en interviews met werkgevers uitgevoerd. Werknemers hebben bovenal behoefte aan begrip, ondersteuning en meer kennis over kanker en werk op de werkvloer. In samenwerking met de werkgever en bedrijfsarts willen zij een plan van aanpak op maat met oog voor de langetermijngevolgen van de diagnose en behandeling. Werkgevers willen meer ondersteuning van de bedrijfsarts of van een externe deskundige voor henzelf en voor de werknemer. Ook is er behoefte aan minder strakke regelgeving waarin flexibiliteit en maatwerk mogelijk zijn. Tot slot hebben werkgevers behoefte aan adequate informatie over de re-integratiemogelijkheden en aan financiële compensatie.

Summary

The aim of this study is to identify problems at the workplace which employees and employers experience when an employee is diagnosed with cancer. Next, to describe which solutions they have chosen and, finally, what the (specific) needs of employer and employee are. A literature review was performed and focus groups were conducted with employees and interviews with employers. Employees, above all, need understanding, support, and more knowledge about cancer and work in the workplace. In cooperation with the employer and occupational physician they want a tailored return to work plan with a focus on long-term effects of diagnosis and treatment. Employers want more support from the occupational physician or an external expert for themselves and for their employee. Also, there is a need for less rigid legal regulations with more flexibility and customization. In addition, employers need adequate information on reintegration opportunities and financial compensation.