Samenvatting
De toets van het re-integratieverslag (RIV-toets) bij de WIA-aanvraag leidt in bijna 10% van de aanvragen tot een loonsanctie. Volgens het Jaarverslag UWV 2015: 3618 loonsancties op 38.569 beoordeelde RIV. Zo’n loonsanctie knelt niet alleen vanwege de financiële last die het meebrengt maar werkt ook negatief door in de relatie werkgever en arbodienstdienstverlener. Immers, de loonsanctie kan opgevat worden als een boete voor iets dat niet goed is gegaan en waarbij de werkgever de arbodienstverlener verwijten maakt.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Literatuur
Spanjer J. Urenbeperking bij SOLK: regels, richtlijnen en rapporten. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2016; 24: 53-57.
Author information
Authors and Affiliations
Additional information
R. Kloots en M. Kelder zijn bedrijfsarts en jurist, resp. bestuurslid NVAB en lid van de Commissie Wet & Regelgeving NVAB.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Kloots, R., Kelder, M. Een loonsanctie voorkómen met een deskundigenoordeel re-integratie-inspanningen?. TBV - Tijdschr Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskd 24, 370–372 (2016). https://doi.org/10.1007/s12498-016-0142-5
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s12498-016-0142-5