Samenvatting
In dit artikel wordt achtergrondkennis gegeven, toegespitst op het gesprek waarin de arbeidsgeschiktheid bij autisme periodiek kan worden bewaakt. Het sociaal-cognitief gebrek dat ten grondslag ligt aan autisme is op zichzelf niet toegankelijk. Intelligente autisten ontlenen hun arbeidsvermogen aan de strategie die zij vanaf hun kinderjaren ontwikkeld hebben om dit gebrek enigermate te compenseren. De bedrijfsarts beoordeelt in zijn gesprek dus of het compensatievermogen onder omstandigheden nog toereikend is. Casuïstiek leert dat decompensatie zowel acuut als sluipend kan verlopen. Deze twee vormen geven aanleiding tot een totaal verschillend beeld. De randvoorwaarden voor het gesprek en de onderliggende inventarisatiestructuur ervan worden uiteengezet.
Literatuur
Weeghel van J, et al. Multidisciplinaire richtlijn werk en ernstige psychische aandoeningen. Utrecht: De Tijdstroom, 2013.
Schuurman C. Cognitieve gedragstherapie bij autisme. Amsterdam: Hogrefe Uitgevers, 2010.
Vermeulen P. Autisme als contextblindheid. Antwerpen: Uitgeverij EPO, 2009.
Dankwoord
Dit artikel zou niet geschreven kunnen zijn zonder de bedrijfsartsen die bereid waren hun casuïstiek met mij te delen en daarover van gedachten te wisselen.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Additional information
A.I.F. Vernooy is vaste medewerker van TBV.
Correspondentieadres: avernooy@xs4all.nl
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Vernooy, A. Bedrijfsgeneeskundige supervisie op autisme in het werk. TBV - Tijdschr Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskd 24, 13–15 (2016). https://doi.org/10.1007/s12498-016-0005-0
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s12498-016-0005-0