Het DISC-model. Goed functionerende teams kennen elkaars persoonlijkheid en gedragsvoorkeuren

Samenvatting

Een goed functionerend team levert een belangrijke bijdrage aan het concurrerend vermogen van een praktijk. Het opzetten van een sterk team blijkt in de praktijk bijzonder lastig; alles draait om vertrouwen. Voor het opbouwen daarvan is het belangrijk om elkaars persoonlijkheidsprofielen te kennen met de daarbij horende gedragsvoorkeuren. Er zijn verschillende modellen voor het in kaart brengen van gedragsvoorkeuren. Een zeer effectief instrument hiervoor is de DISC. Als je elkaars primaire stijl kent, kun je beter communiceren en elkaar begrijpen, en ook kunnen taken beter verdeeld worden. Het ideale team heeft bij voorkeur alle DISC-stijlen in huis.