Samenvatting
Pay for performance (P4P) wordt (inter)nationaal veel gebruikt voor kwaliteitsverbetering. Het Engelse Quality and outcomes Framework (QoF)-system uit 2004 is het beste voorbeeld van beloning naar prestatie. Het bewijs van de impact op de huisartsenzorg is echter beperkt. Er is geen eenduidig antwoord op de vragen of P4P kosteneffectief is en in hoeverre P4P naast verbetering van het zorgproces ook werkelijk leidt tot verbeterde uitkomsten.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Literatuur
Lester H, Matharu T, Mohammed MA, Lester D, Foskett-Tharby R. Implementation of pay for performance in primary care: a qualitative study 8 years after introduction. Br J Gen Pract 2013;63:e408–15.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Additional information
Gezondheidscentrum Engelsbergen, M. van Bourgondiëlaan 14, 5616 EE Eindhoven: dr. I. Smeele, kaderhuisarts Correspondentie: i.smeele@ezorg.nl
About this article
Cite this article
Smeele, I. Positieve ervaringen met pay for performance. HUISARTS WETENSCHAP 57, 328 (2014). https://doi.org/10.1007/s12445-014-0162-2
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s12445-014-0162-2