Skip to main content
SpringerLink
Log in

Begeleiding bij dreigende overspannenheid, voorkomen van burn-out

  • Published:
Bijblijven

Samenvatting

In deze bijdrage wordt beschreven hoe iemand op een goede manier gezond in het werk kan blijven staan. Dit kan overspannenheid (surmenage) en burn-out voorkomen.

Het vak huisarts is een van de beroepen waar burn-out veel voorkomt. In deze bijdrage beschrijven we nieuwe inzichten over het fenomeen stress en burn-out. Er is veel onderzoek gedaan naar de fysieke aspecten, waardoor de preventieve aanpak en behandeling van burn-out een andere insteek hebben gekregen. Er worden concrete handvatten voor uzelf aangereikt en deze zienswijze kan ook worden meegenomen in de begeleiding van patiënten met burn-outklachten.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Figuur 1
Figuur 2
Figuur 3

Literatuur

  1. Selye H. Personal message of Hans Selye. Montreal: International Institute of stress; 1979.

    Google Scholar 

  2. Houdenhove B van. In wankel evenwicht. Over stress, levensstijl en welvaartsziekten. Tielt: Lannoo; 2005.

    Google Scholar 

  3. Compernolle T. Stress, vriend & vijand. De aanpak van stress thuis en op het werk. Tielt: Lannoo Scriptum; 2006.

    Google Scholar 

  4. McEwen BS. Stress, adaptation, and disease: Allostasis and allostatic load. Ann N Y Acad Sci. 1998;840:33–44.

    Article  CAS  PubMed  Google Scholar 

  5. Meijman TF, Mulder G. Psychological aspects of workload. In: Drenth PJD, Thierry H, Wolff CJ de (red.). Handbook of work and organizational psychology. 2e druk. Hove: Psychology Press Erlbaum; 1998. pp. 5–33.

    Google Scholar 

  6. Freudenberger HJ. Staff burn-out. J Soc Issues. 1974; https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1974.tb00706.x.

    Google Scholar 

  7. Geurts, S. In timeout of office. Inaugurele rede, Radboud Universiteit Nijmegen; 2011.

  8. Laethem M van. Reciprocity between work stress and sleep: Perseverative cognition as an underlying mechanism. Promotieonderzoek. Nijmegen: Radboud Universiteit Nijmegen; 2017.

  9. Lupien SJ, McEwen BS, Gunnar MR, Heim C. Effects of stress throughout the lifespan on the brain, behaviour and cognition. Nat Rev Neurosci. 2009; https://doi.org/10.1038/nrn2639.

    PubMed  Google Scholar 

  10. Zweden S. Waarom duurt burn-out zo lang? Tijdschr Psychother. 2015;41(1):5–21. https://doi.org/10.1007/s12485-015-0002-2.

    Google Scholar 

  11. LHV. Meer tijd voor de patiënt. 2017. https://www.lhv.nl/actueel/dossiers/meer-tijd-voor-de-patient. Geraadpleegd in 2017.

    Google Scholar 

  12. Ven A van den, Schmit Jongbloed L. Heel de dokter. Leiden: LSJ Uitgeverij; 2015.

  13. MOVIR. Huisartsen onder druk. Enkele resultaten uit de werkplezier-werkdrukscan in opdracht van MOVIR onder 693 huisartsen. MOVIR; 2012.

  14. Rongen A, et al. Update van de kennis over overspannenheid en burn-out: diagnose, prognose, interventies en patiënten perspectief. Amsterdam: Coronel instituut; 2015.

    Google Scholar 

  15. www.csrcentrum.nl Zie de white paper ‘Onderbouwing en effectiviteit van stresscoaching volgens de Chronische Stress Reversal (CSR)-methode.’ Meerkerk; 2014.

  16. Coveye SR. De 7 eigenschappen van effectief leiderschap. Amsterdam: Business Contact; 2010.

  17. Rietmeijer C. Supervisie en intervisie in de geneeskunde, huisartsen versterken functioneren. Tijdschrift Voor Coach. 2008;1:52–4.

    Google Scholar 

  18. Theeuwes J. Veel tegelijk doen. Onze hersenen kunnen niet multitasken. Deventer: Vakmedianet M&O; 2012.

    Google Scholar 

  19. www.coachesvoormedici.nl. Geraadpleegd in 2017.

  20. Fisher R, Ury W, Patton B. Excellent onderhandelen. Business bibliotheek. Nederlandse vertaling. Amsterdam: Uitgeverij Contact; 1994.

  21. AOF. Door anders organiseren, meer tijd voor de patiënt. 2017. https://www.aof-amsterdam.nl/index.php/104-door-anders-organiseren-meer-tijd-voor-de-patient?utm_medium=email&sslid=M7I0NTI0N7c0NTA3AwA&sseid=MzQ1NTGwMLEwswAA&jobid=bc4f042b-48a4-44ec-83d6-2559cd0cec91. Geraadpleegd in 2017.

    Google Scholar 

  22. LVE, NVAB. Eén lijn in de eerste lijn bij overspanning en burn-out. Multidisciplinaire richtlijn overspanning en burn-out voor eerstelijns professionals. 2011. https://www.nvab-online.nl/sites/default/files/bestanden-webpaginas/MDRL_Overspanning-Burnout.pdf

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Amsterdam, Nederland

    Simone van den Hil

Authors
  1. Simone van den Hil
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Simone van den Hil.

Additional information

Met medewerking van Carolien Hamming, directeur CSR.

Rights and permissions

Reprints and permissions

About this article

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this article

van den Hil, S. Begeleiding bij dreigende overspannenheid, voorkomen van burn-out. Bijblijven 33, 556–570 (2017). https://doi.org/10.1007/s12414-017-0256-4

Download citation

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s12414-017-0256-4

Search

Navigation