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Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften

Eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmungen

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Zeitschrift für Management

Zusammenfassung

Ziel der vorliegenden Studie war es, empirisch zu erheben, inwieweit deutsche Unternehmungen sich mit der Thematik „ältere Mitarbeiter“ und „alternde Belegschaften“ beschäftigen. So sollte ein Überblick über die aktuelle alternsorientierte Personalpolitik gegeben werden. Dazu wurden die 100 größten Unternehmungen Deutschlands angesprochen. Nach einer kurzen Problematisierung werden Konzeption und Ergebnisse der Studie erläutert. Zusammenfassend lässt sich festhalten: Die Einstellungs- und Rekrutierungspolitik ist jugendzentriert. Eine gezielte Ausrichtung beispielsweise der Qualifizierung oder einer lernförderlichen Arbeitsorganisation auf Ältere liegt nicht vor. Die Untersuchung belegt allerdings den hohen Stellenwert der Gesundheitsförderung. Ferner finden Formen der (Lebens-)Arbeitszeitflexibilisierung breite Anwendung — alles in allem aber ein ernüchterndes Ergebnis.

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Literatur

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal u. Unternehmungsführung, Universität Bielefeld, Universitätsstraße 25, 33615, Bielefeld, Germany

    Fred G. Becker, Roman Bobrichtchev & Natascha Henseler

Authors
  1. Fred G. Becker
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  2. Roman Bobrichtchev
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  3. Natascha Henseler
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Additional information

Prof. Dr. Dipl.-Kfm. Fred G. Becker studierte Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Wuppertal und Köln. Hierauf arbeitete er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Hochschulassistent an der Universität Siegen. 1991 vertrat er den Lehrstuhl für “Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management” an der Universität der Bundeswehr in München. Von 1992 bis 1996 lehrte er an der Universität Jena. Seit 1996 lehrt Prof. Dr. Fred G. Becker BWL, insbesondere Organisation, Personal und Unternehmungsführung an der Universität Bielefeld.

Dipl.-Kfm. Roman Bobrichtchev studierte an der Universität Nowgorod Germanistik sowie Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bielefeld. Zurzeit arbeitet Roman Bobrichthev als Assistent der Geschäftsleitung in einem Dienstleistungsunternehmen in Hannover.

Dipl.-Kffr. Natascha Henseler studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bielefeld (insbesondere Organisation, Personal und Unternehmungsführung) und ist seit März 2001 ebendort Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Prof. Becker. Natascha Henseler promoviert zum Thema „Beiräte in Familienunternehmen“.

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Becker, F.G., Bobrichtchev, R. & Henseler, N. Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften. ZS Manag 1, 68–87 (2006). https://doi.org/10.1007/s12354-006-0005-6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/s12354-006-0005-6

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