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Controlling & Management Review

, Volume 61, Issue 5, pp 78–81 | Cite as

Snapchat im Employer-Branding bei Rewe

  • Melanie Berthold
Information & Technologie Best Practice

Social-Media-Kanäle bieten im Bereich Employer-Branding viele Möglichkeiten. Das hat auch Rewe erkannt und Anfang 2016 als erstes Unternehmen in Deutschland die Arbeitgeberkommunikation via Snapchat gestartet. Auch wenn die Erfolgsmessung Kreativität erfordert hat: Mittlerweile ist dieser Kanal fest etabliert und kann als Beispiel für andere Unternehmen dienen.

Snapchat zählt zu den am stärksten wachsenden Messengern. Bisher gescheut als die App, die keiner im Alter über 30 Jahren versteht, sind die Kennzahlen nun beeindruckend: Täglich gibt es weltweit rund sechs Milliarden Views, allein in Deutschland sind über 2,5 Millionen Nutzer täglich auf Snapchat aktiv. 60 Prozent von ihnen erstellen täglich selbst Inhalte (vergleiche Steuer 2016). Im Fachjargon nennt sich das „snappen“.

„Snapchat eröffnet Rewe damit die Möglichkeit, seine Zielgruppe täglich besser kennenzulernen.“

Besonders spannend ist die Zielgruppe auf Snapchat. 72 Prozent der Nutzer sind zwischen 13 und 26 Jahre alt...

Literatur

  1. Steuer, P. (2016): Snap me if you can, 2. Auflage, o. O.Google Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2017

Authors and Affiliations

  1. 1.Rewe Markt GmbHKölnDeutschland

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