Abstract / Das Wichtigste in Kürze
Die Sozialbranche verzeichnet in den vergangenen Jahren ein kontinuierliches Wachs-tum. Diese Tatsache, kombiniert mit traditionell recht hoher Mitar-beiterfluktuation und den Auswirkungen der demografischen Entwick-lung führt in den Unternehmen zunehmend zu Beschaffungsengpässen. Die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter zur langfristigen Sicherung der Ressourcen sollte deshalb eine Top-Priorität für Sozial-unternehmen sein. Dazu gehören insbesondere die Entwicklung pro-fessioneller Suchstrategien, attraktive Stellenausschreibungen sowie beschleunigte und kompetente Auswahlverfahren. Dies sind wichtige Grundlagen, Beschaffungsengpässen entgegenzuwirken und mehr Wirtschaftlichkeit in der Personalbeschaffung zu erreichen.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Myrzik, D. Moderne Personalbeschaffung in Sozialunternehmen. Sozial Extra 41, 46–48 (2017). https://doi.org/10.1007/s12054-017-0075-y
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s12054-017-0075-y