Zusammenfassung
Unter Whistleblower im Arbeitsleben werden Mitarbeiter verstanden, die über bestimmte Informationswege (Whistleblowing-Hotlines) vermeintliche oder bestehende Missstände an die Öffentlichkeit bringen. Die mit der Meldung einhergehende Verwendung von personenbezogenen Daten, insbesondere der Hinweisgeber und Beschuldigten, ist nicht nur eine wichtige Kernfrage des Datenschutzes. Sie hat auch Einfluss auf ethische und informationsrechtliche Regelungen in transnationalen Arbeitskulturen. Die Debatte um die Frage „Welche Verantwortung hat der Whistleblower, was darf er?“ wird an dieser Stelle vor allem im Kontext der anglo-amerikanischen und kontinental-europäischen Rechtskultur gestellt.
Additional information
Prof. Dr. iur. utr. Marie-Theres Tinnefeld Publizistin Rechtskultur, Datenschutz, Informationsfreiheit
Judith Rauhofer Research Fellow in Law, Information & Converging Technologies
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Tinnefeld, MT., Rauhofer, J. Whistleblower: Verantwortungsbewußte Mitarbeiter oder Denunzianten?. DuD 32, 717–723 (2008). https://doi.org/10.1007/s11623-008-0172-y
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s11623-008-0172-y