Digitalisierung: Veränderungsmanagement zwischen analogen und digitalen Welten

Zusammenfassung

In diesem Artikel der Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie (ZPS) werden Vor- und Nachteile der digitalen Begegnung diskutiert sowie Chancen und Risiken beleuchtet. Organisationsberatung über digitale und analoge Methoden findet Kritik und Lob. Teamentwicklung im Zwiespalt zwischen persönlichem und digitalem Kontakt – hier gibt es Antithesen, die aus neu gewonnener Perspektive und durch erlebte Effekte kaum denkbar waren. Wenn beide Welten klug miteinander kombiniert werden, kann auf einer größeren Klaviatur gespielt werden – der Beratungskontext in Veränderung. Das digitale Miteinander steigt und das Analoge gewinnt an Wert: Menschen haben mehr Zeit für wichtige Begegnungen, können in der digitalen Welt die Möglichkeiten der Effizienz sowie Transparenz nutzen und verlieren nicht aus dem Auge, dass Begegnung und körperlicher Kontakt wichtig sind.

Abstract

In this article of the Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie (ZPS) the advantages and disadvantages of digital encounters are addressed, and opportunities and risks are highlighted. Organizational consulting with both digital and analog methods receives criticism and praise. Team development is considered with respect to the dichotomy between personal and digital contact—antitheses exist in this space that were not before conceivable but can now be viewed from a newly gained perspective made possible through the effects of actual experience. If both worlds are cleverly combined, a new range of possibilities exists—and the consultant’s context changes. Digital collaboration increases and analogue methods gain value: the results being that people have more time for important encounters, they can use the prospects of efficiency and transparency that the digital world offers while not losing sight of the fact that real-life encounters and physical contact are important.