Gleichstellungspolitische Strategien österreichischer Gewerkschaften: Auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit?

Zusammenfassung

Die Repräsentation von Frauen in den Strukturen der österreichischen Gewerkschaften hat eine lange Tradition, und in den letzten Jahrzehnten konnten in der Etablierung gleichstellungspolitischer Strukturen weitere Fortschritte erzielt werden. Trotz dieser Errungenschaften weisen Gewerkschaften geschlechterpolitische Defizite auf, etwa eine immer noch geringe Zahl an Frauen in Führungspositionen und meist an der Norm der Männer orientierte Verhandlungsinhalte und -ergebnisse. Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, in welcher Form Ansätze und Strategien zur Geschlechtergleichstellung bzw. Geschlechtergerechtigkeit Eingang in Programmatik und in ausgewählte Politikbereiche der österreichischen Gewerkschaften gefunden haben. Eine der Grundproblematiken in der Konstituierung der Geschlechterverhältnisse in Gewerkschaften wird in der Definition eines Arbeitsbegriffes verortet, der sich auf die Erwerbsarbeit beschränkt und unbezahlte Arbeit weitgehend ignoriert.

Abstract

The representation of women in the structures of the Austrian trade unions has a long tradition and further progress has been made in the establishment of gender equality structures in the last decades. Despite these improvements, trade unions still show a deficit in gender equality, e. g. few women in leading positions or aims and contents of negotiations which are dominantly male oriented. The article discusses the question in which way approaches and strategies for the advancement of gender equality have been implemented in programmes and in selected policy areas of Austrian trade unions. One of the basic problems in the constitution of gender relations can be seen in the concept of labour. The dominant concept of labour in trade unions is limited to paid employment and largely ignores unpaid (care) work.