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Operationalisierte Psychodynamische Diagnostik im Arbeitskontext

Entwicklung eines berufsbezogenen OPD-Konflikt-Fragebogens

Operationalised psychodynamic diagnostics at the workplace

Development of a work-related OPD-conflict-questionnaire

  • Hauptbeiträge
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Organisationsberatung, Supervision, Coaching Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Die Operationalisierte Psychodynamische Diagnostik (OPD) ist ein etabliertes klinisches Diagnostik- und Therapieplanungsinstrument. Auch für Coaching und Personaldiagnostik kann die OPD gewinnbringend genutzt werden. Wir fassen die Grundlagen der OPD zusammen, erläutern das Konzept der motivationalen Lebensthemen („intrapsychische Konflikte“) und psychischen Basisfähigkeiten („Struktur“) und begründen, warum diese für den Arbeitskontext relevant sind. Wir beschreiben, welche Anforderungen ein berufsbezogener Fragebogen zur Erfassung der motivationalen Lebensthemen erfüllen sollte. Abschließend geben wir einen Einblick in die Entwicklung eines solchen Fragebogens im Rahmen eines aktuellen Forschungsprojekts.

Abstract

The Operationalised Psychodynamic Diagnostics system (OPD) is a widely accepted instrument for psychodynamic diagnostics and therapeutic treatment planning. It can also be meaningfully used in coaching and human resources diagnostic assessments. We first summarize foundations of the OPD, elaborate on motivational life themes (“intrapsychic conflicts”) and basic psychic competencies (“structure”), and explain how they are relevant to workplace settings. We describe what requirements a questionnaire needs to fulfil that aims at assessing motivational life themes in a job context. We close by providing insights into the development of such a questionnaire in an ongoing research project.

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Kotte, S., Bick, E., Benecke, C. et al. Operationalisierte Psychodynamische Diagnostik im Arbeitskontext. Organisationsberat Superv Coach 26, 67–83 (2019). https://doi.org/10.1007/s11613-019-00587-x

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