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Coaching in der Altenpflege – Kann gesundheitsförderliches Führungsverhalten mittels Coaching gelingen?

To what extent can coaching make a contribution to health promoting management

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Organisationsberatung, Supervision, Coaching Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

Psychische Belastungen und Stress sind in Zeiten von Arbeitszeitflexibilisierung, veränderten Arbeitsmarktstrukturen und einer allgemeinen Arbeitsverdichtung von wachsender Bedeutung. Der vorliegende Artikel setzt sich mit typischen Belastungsfaktoren in der stationären Altenhilfe auseinander und zeigt auf, welche Bedeutung dem Führungsverhalten als Einflussfaktor auf die psychische Gesundheit von Beschäftigten beizumessen ist. Führungskräfte selbst nehmen keinen oder nur einen geringen Einfluss wahr und sind selbst erheblichen Belastungen ausgesetzt. Es wird herausgearbeitet, dass Coaching einen Beitrag leisten kann, gesundheitsförderliche Führungsstrukturen zu implementieren.

Abstract

In times of flexible working hours, modified structures of the job market and an overall working intensification, psychological stress plays a prominent role. The present article deals with typical stress factors in inpatient work with the elderly and illustrates to what extent leadership may affect the mental health of its employees. Executive managers perceive this effect to be slim to non-existent and are themselves exposed to substantial stress. This article highlights that coaching can contribute to an implementation of health promoting managerial structures.

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  1. Auswertung der Versichertendaten aus dem Jahr 2011.

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  1. Apfelwicklerstr. 17, 12683, Berlin, Deutschland

    Franziska Misch M.Sc.

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Misch, F. Coaching in der Altenpflege – Kann gesundheitsförderliches Führungsverhalten mittels Coaching gelingen?. Organisationsberat Superv Coach 21, 457–468 (2014). https://doi.org/10.1007/s11613-014-0392-y

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