Business Coach – nicht nur fürs Business

Zusammenfassung

Business-Coaching zählt in vielen Organisationen zu den bevorzugten Personalentwicklungsmaßnahmen. Ökonomische Ziele stehen dabei klar im Zentrum. Dieser Fokus alleine reicht jedoch nicht aus, um Führungspersonen in der heutigen Zeit zielführend zu begleiten. Anhand der Ergebnisse einer qualitativ empirischen Untersuchung wird verdeutlicht, dass neben berufsbezogenen Sachthemen insbesondere relevante Lebensthemen einer Führungsperson in den Coaching-Prozess mit integriert werden sollten, um neben einer nachhaltigen Joboptimierung auch der notwendigen Persönlichkeitsentwicklung gerecht zu werden.

Abstract

In many organizations business coaching is one of the favorite personnel development tools. The focus is clearly on economical targets. In these days, however, this is not enough to accompany managers successfully. The results of a qualitative empirical study show that not only business related topics but also relevant personal topics of a manager should be integrated into a coaching process to ensure lasting work improvements as well as any necessary individual development.