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Funktionslogiken und Handlungsmuster des Organisierens und ihre ethischen Implikationen

Logics of function and action patterns in organizing and ethical implications. A dramatological perspective

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Organisationsberatung, Supervision, Coaching Aims and scope Submit manuscript

Zusammenfassung

In diesem Artikel wird Organisieren als spielerische Inszenierung von Arbeitsabläufen durch die daran beteiligten Akteure aufgefasst. Diese „Spiele“ werden von vier Funktionslogiken bestimmt und zeigen sich in drei Handlungsmustern. Aus deren Kombination ergibt sich eine Typologie der Akteure des Organisierens. An zwei Beispielen werden dramatologische Blicke in das Geschehen in Organisationen eröffnet. Den Text durchziehen ethische Hinweise, wie diese Spiele fair zu spielen sind.

Abstract

In this article, organizing is understood as a playful enactment of working processes by the involved actors. These “games” are determined by four logics of function and emerge as three action patterns. The combination of these two parameters results in a typology of actors in organizing. Dramatological insights into processes of organizations are demonstrated in two examples. The text includes ethical implications how fair games can be played.

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  1. Alte Schanze 46, D-48159, Münster, Deutschland

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Buer, F. Funktionslogiken und Handlungsmuster des Organisierens und ihre ethischen Implikationen. OSC 15, 240–259 (2008). https://doi.org/10.1007/s11613-008-0084-6

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