Zusammenfassung
Der Autor greift ein Modell des Philosophen Martin Seel über die „vier Dimensionen des Tätigseins“ auf und entwickelt daraus ein praxisorientiertes Konzept zur Work-Life-Balance. Diese Dimensionen sind: (1) Arbeit als zielgerichtetes Handeln, (2) Interaktion als Umgang mit einem menschlichen Gegenüber, (3) Spiel als zweckfreies, primär vollzugsorientiertes Handeln, (4) Betrachtung, Kontemplation als vollzugsorientierte Interaktion mit einem Gegenstand. Nach einleitenden Überlegungen zur postmodernen Arbeitswelt und zum Begriff Work-Life-Balance werden diese Dimensionen im Einzelnen dargestellt und in ihrer Bezogenheit aufeinander erläutert. Gelingendes Leben setzt voraus, dass alle Dimensionen verfügbar sind. Ein Fragenkatalog soll einem Coaching-Klienten dazu dienen, seine Lebenspraxis zu überprüfen und ggf. zu modifizieren.
Abstract
The author picks up a model of the philosopher Martin Seel on the „four dimensions of activity“ in human life, and he develops a pragmatic concept of work-life-balance. These dimensions are: (1) Work as purposeful activity, (2) interaction as dealing with a human other, (3) play as activity which has the purpose in itself, (3) contemplation as non-dialogical interaction with an object. After some considerations on the postmodern working culture and on the concept of work-life-balance, these dimensions are delineated in detail and explained in their relatedness. Successful life requires that all dimensions are available. A questionnaire may help a coachee to reconsider and eventually to modify his life style.
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Literatur
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Dr. phil. Christoph J. Schmidt-Lellek, Studium der ev. Theologie und Philosophie sowie der Erziehungswissenschaften; Praxis für Psychotherapie, Paartherapie, Supervision (DGSv) und Coaching (DBVC); Mitherausgeber und Redakteur dieser Zeitschrift.
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Schmidt-Lellek, C.J. Ein heuristisches Modell zur Work-Life-Balance: Vier Dimensionen des Tätigseins. OSC 14, 29–40 (2007). https://doi.org/10.1007/s11613-007-0004-1
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