Zusammenfassung
Der Beitrag zeigt im Anschluss an die Darstellung des postmodernen Diskurskonzepts von Jean-François Lyotard, welche Bedeutung ein in differenztheoretischer Weise verstandenes postmodernes Denken für die Organisationstheorie und die Organisationsberatung hat. Dabei stellen grundlegende organisationstheoretische Differenzen, wie etwa das Verhältnis von Formalität und Informalität, die zentrale Anschlussstelle dar. Anhand dieser Unterscheidung wird exemplarisch gezeigt, dass die Bedeutung postmodernen Denkens für unsere Vorstellung von Organisationen darin liegt, grundlegende organisationale Differenzen in veränderter Weise zu begreifen und analytisch zu durchdringen. Abschließend werden die Konsequenzen skizziert, die eine solche postmoderne Verstehensweise von Organisationen für das Feld der Organisationsberatung zeichnet.
Abstract
Between the lines of an organization. On postmodern thinking and its impact on organization theory and consultancy
Following the discursive concept of postmodernism introduced by Jean-François Lyotard, this paper focuses on the impact of postmodern thinking (understood as a theory of difference) for organization theory and consultancy. Crucial for an application are basic organizational differences, like the relationship between formal and informal organization. By drawing on this difference this paper exemplifies that the main interest of postmodern thinking for our conceptual idea of organizations lies in a modified understanding and analysis of such fundamental organizational distinctions. Finally the implications of this postmodern understanding of organizations are outlined for the field of organization consultancy.
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Dr. Jochen Koch. Diplom-Kaufmann, Tätigkeit als Unternehmensberater, Wissenschaftlicher Hochschulassistent am Institut für Management der Freien Universität Berlin, Promotion zum Thema postmoderne Organisationsforschung 2002. Forschungsschwerpunkte auf den Gebieten der postmodernen Organisationsforschung, der Steuerungstheorie, der Theorien der Führung sowie der Pfadtheorie des Managements.
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Koch, J. Zwischen den Zeilen der Organisation. OSC 11, 313–327 (2004). https://doi.org/10.1007/s11613-004-0035-9
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